近日，河北省固安县农村信用合作联社开展了中层管理人员公开竞聘工作。根据中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，固安联社纪委不缺位不越位，扎实做好中层管理人员选拔任用监督工作，保证选拔任用公开、公平、公正。

    严格审查资格，严防“带病提拔”。纪委书记担任资格审查小组组长，纪委委员全部参与资格审查，重点审查报名人员的政治意识、遵规守纪、年龄、学历、工作及任职年限等情况。

    监督民主测评，严防拉票贿选。纪委全程监督民主测评，测评当场双人封签装袋，4名测评工作人员全部到齐后拆封计票，确保唱票有人监督，计票有人监督。经严格监督，1名员工因群众基础不扎实、测评票中优秀且优秀加称职票不达标被淘汰。

    认真监督笔试，严防考场作弊。该联社利用在线考试系统笔试，笔试题全部由系统从题库中随机抽选，每名参考人员试题和序号均不同，同时要求科技部门将考试服务器搬到考场，杜绝相互抄袭和后台操控的可能性。笔试由1名领导班子成员和4名监考人员监考，纪委书记巡考，参考人员一律严禁携带手机和其他介质材料。笔试结束后由两名监考人员当场统计笔试成绩，经参考人员签字确认，并与考试服务器显示的成绩比对后方确认成绩有效。

    严密监督面试，严防泄题事件。该联社分别设置考场区和备考区，并在其之间设置隔离区。所有评委、考场工作人员、备考区工作人员、隔离区工作人员和参考人员均严禁携带手机，断绝各种网络和电话。考场内设置计分监督员和计时监督员，考场外由一名领导班子成员负责监督，备考区设置一名部门经理和男女各两名工作人员，隔离区设置一名部门经理和男女各两名工作人员。

    设立举报电话，受理监督举报。面试结束后，该联社抽调人员通过查阅资料、考察座谈、专项调查、同本人面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对考察合格人员在全辖公示7天。公示期间，该联社分别设立了人事部门和纪检监察部门监督举报电话，受理员工对考察对象的异议举报。

    组织廉政谈话，加强廉政教育。新提拔重用中层管理人员出库聘任后，该联社纪委组织进行了廉政谈话，加强理想信念和党的宗旨教育、党风廉政教育、民主集中制教育、遵纪守法教育。在廉政谈话会议上，纪委书记提出了三点要求：一是增强自律意识，培养健康生活情趣；二是增强公正意识，公正规范使用权力；三是增强争先意识，争做优秀管理人员。