本报讯  山西晋中开发区农商银行注重人才培养，多措并举充分释放人力资源优势。

    不拘一格，引进人才。该行引进各类高素质人才和稀缺人才，通过校园招聘、自我推荐等方式，建立专业特殊人才引入机制。

    奖优罚劣，用好人才。该行坚持“收入凭贡献”的分配理念，运用客户管理系统，进一步完善内部考评体系；建立薪酬延期支付制度，完善员工约束体系；建立特殊岗位（人员）补贴制度，按照“激励和约束并举并重”的原则，实行岗位（人员）补贴，保证特殊岗位人员相对稳定。

    与时俱进，培养人才。该行利用“互联网+”的学习模式，建立员工在线学习平台；建立教育培训基金，奖励学有所成、成绩优秀的员工，为敢于担当的干部和勇于负责的员工提供晋升平台。

    创造环境，留住人才。该行充分发挥员工优势，建立后备干部人才库，打造人才晋升梯队；借助职业考试平台，培育专业性强、能力优的复合型人才；建立职工减压室，为职工提供休闲放松、沟通交流的活动场所。

（药志成  王 丹）