为深入学习贯彻党的十九大精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在浙江省农村信用社联合社党委指导下，辖内兰溪农商银行党委开展了“幸福兰·党员先锋行”主题活动，创新“三三四五”模式，促进不同层次党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，从而实现以党的建设统筹员工政治思想、业务发展、内控管理，凝聚人心、增强服务，锻炼队伍、增强活力，实现新时代下的高质量发展目标。

    以“三大姿态”

    启动党员先锋提升行动

    以学习者姿态，全面提升政治素质。该行制定支部和党员学习计划并组织理论考试，对全体党员进行一次全方位的政治体检，列出问题清单、整改清单，制定整改计划。

    以执行者姿态，严格遵守党的纪律。该行按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，明底线、知敬畏，警钟长鸣，做到有令必行、有禁必止。

    以清正者姿态，加强党风作风建设。该行聘请纪委或检察院专家开展党风廉政教育培训工作，组织全行各党支部或党员到实地接受廉政教育；定期或不定期对全行党员干部进行党风廉政情况检查，特别是“八小时”以外的生活情况，深入开展“从严治行”活动，重点治理“慵、懒、散、慢”等作风，高压持续开展“正风肃纪”活动，紧盯重点领域、关键人员和重要节点，形成有案必查、有腐必反的高压态势。

    以“三大突出”

    提升支部建设规范行动

    突出重点，创建幸福兰党支部。该行制定创建方案及标准，评选出领导班子好、党员队伍好、工作机制好、经营管理好、员工行为好的幸福兰党支部，要求创建为幸福兰党支部的比例不低于80%。

    突出亮点，开展支部组织生活。该行开展组织生活会、党性分析会和党员谈心谈话会，创新“党建＋互联网”，利用微信平台，开辟“党员学习进行时”专栏，推行党建知识“每周一课”学习制度，各支部确定开展上党课计划目标。

    突出考核，强化党建目标责任制。该行制定各党支部抓基层党建工作的目标责任制度，将支部的学习教育、组织生活、三会一课等内容与支部所在支行的年度考核相融合，支部考核结果与支部书记年薪相结合，创新“党员先锋工作卡”作为全体党员的目标责任进行考核。

    以“四大活动”

    推进党建建设行动

    百花齐放，开展党建主题活动。该行重点开展党员“寻找初心，回归初心”专项活动，组织党员干部到红色教育基地开展主题党日活动，举办“幸福兰·红五月”大型文艺活动。为迎接和庆祝七一建党节，该行要求各支部开展一次各自不同的特色活动。

    各具特色，建立常态化党建活动。各支部制定党建活动计划和方案，责任到支部书记、支行行长，形成党建活动建设样板支部，在返还党费中予以经费支持。

    榜样力量，开展树典型促提升活动。各党支部在每个岗位条线上至少树立一名典型党员，促进广大党员干部学有榜样,赶有目标, 抓住典型事例的宣传,建立典型党员奖励政策。

    规范提升，加强思政行为教育活动。该行支部会会议，吸收先进员工参与，每人对支行工作、员工行为进行分析评议，直面痛点，提出问题提出措施建议，交流分享各自在某一方面的经验或教训，同时重点关注困难党员（员工）、落后党员（员工），进行结对帮扶，共同提升。

    以“五大创新”

    全面促进“党建+”融合行动

    建立“党建＋”考评机制。该行签订年度党建工作责任状，党员签订岗位工作目标承诺书，责任状和承诺书向支部干部群众公布；开展“三亮三比三评”活动，将年度党员星级评定与业务完成情况挂钩，固定优秀党员、落后党员的比例。

    成立“幸福兰·党员先锋队”。该行建立以党员为主体的先锋队，重点围绕总行三个痛点、支行实际痛点，制定痛点解决措施，重点破解一批影响支行发展的重点难点问题。

    创建“兰精灵”党员示范岗。该行通过实行党员岗位公示、挂牌上岗、佩戴党员标志等形式，亮出党员身份，自觉接受监督，做到“一个党员一面旗，一个岗位一盏灯”，切实落实“服务挺在前面”，以示范岗带动提升整体的金融服务；每个支部根据岗位设置情况，以支部全体党员的20%及以上标准设立党员示范岗数。

    打造党员“普惠行先锋”项目。由党员业务骨干为主承担承办，该行明确项目目标任务、完成时限、推进方式和保障措施，组织党员干部集体攻关。

    搭建“全培养链”成长平台。该行做好优秀青年党员发展工作，对思想表现好、业绩突出、踏实工作的骨干，加强教育、重点培养，适时吸收，进入“全培养链”成长平台，在调动党员主观能动性、积极性上下功夫，在同等条件的干部选拔中优先选择党员同志。