本报讯  5月28日，吉林舒兰农商银行出台“百人工程”补员实施方案，为后备人才库“蓄水”。

    方案坚持“德才兼备、注重实绩、竞争择优”的原则，通过公开选拔、分类培训、实践锻炼、综合考评等措施，计划建立起一支百人左右的管理人才和专业人才队伍，并按照动态调整、及时更新替补原则，定期组织补员考试，以保证后备人才力量充足。

（田荣义）