浙江台州黄岩农商银行牢牢把握党建工作主方向，坚持党管金融不动摇，为改革发展持续注入“红色”元素，唱响“红色”旋律，打响“红色品牌”。

    围绕发展大局  加码“红色引擎”

    助项目。该行着力支持地方党委政府重大项目、基础产业、转型升级、技术创新等重点工作；全面推进“普惠金融”服务，助推“最多跑一次”改革，实施“整村授信”“社银联通”以及公积金业务、不动产抵押登记银行网点延伸等便民工程；加强与相关部门合作，推进智慧菜市场、健康一卡通线下渠道建设，积极支持智能模具小镇建设；围绕服务乡村振兴，坚持金融回归本源，将更多金融资源配置到农村经济社会发展的重点领域和薄弱环节，安排100亿元的资金力推乡村振兴五年行动计划，其中50亿元用于支持农业农村发展，50亿元用于小微企业发展，助推产业兴旺。

    强创新。该行紧紧围绕客户个性化金融服务需求，推出乡情通、党员领雁贷、经济合作社、青年市民贷、农房改造贷款、丰收消费贷款卡等贷款产品，助力创业创新。其中“乡情通”贷款针对该区“农业外拓”实际，以4万余外出种瓜人员为服务对象，依托外出瓜农移动党支部，通过优化贷款流程、完善利率定价、拉长合同期限、建立联络员队伍等多种举措，全力支持西瓜产前、产中、产后链式产业化发展，有效解决广大瓜农“创业地难贷款、居住地贷款难”的两难境地，今年至5月中旬，该行“乡情通”贷款5224户，余额5.36亿元，5年已累计发放20多亿元，外出瓜农年创“两个多”黄岩本地农业产值。同时，该行加强与担保公司、信保基金业务合作，为客户解决担保难问题；大力推进“续贷通”，实现企业客户还贷续贷无缝对接，减轻企业资金调度成本和压力。

    践责任。该行联合区委宣传部、团区委、区人民银行推进“橘乡普惠金融讲堂”宣讲活动，着力推进金融知识普及化；积极落实区委消除集体经济薄弱村工作重要部署，持续深化与人行、扶贫委、移民局等政银合作，推出丰收爱心卡贷款、水库移民创业贷款和专项爱心扶贫创业贷款等专项扶贫产品，增强贫困人口自身“造血”功能，精准助力脱贫致富；争当“治水先锋”，加大对节约型、绿色型企业发展的扶持力度，及时退出污染型、资源消耗型企业，通过调整贷款投向，深化绿色金融服务；积极配合地方政府落实“三去一降一补”和“僵尸企业”出清工作，冠名区慈善基金2000万元，用于赞助各类慈善活动。

    围绕比学赶超  勇当“红色先锋”

    狮团攻坚提业绩。该行组织开展“比学赶超年”“农商蜕变、师团攻坚”“比学赶超、百日攻坚”不良贷款专项清收等竞赛活动，广泛开展找短板、补短板活动，加大整改力度，补齐发展短板，巩固发展优势，推进均衡发展。对各支行开展进位考核，奖优罚劣，实施末位淘汰制；充分发挥党员在各项工作中的模范带头作用，加强工作督导力度，营造浓厚活动氛围；着力畅通干部能上能下、收入能增能减等管理机制建设，加强干部竞聘工作，为优秀人才脱颖而出提供展示平台。

    凝心聚力强队伍。该行全面加强队伍管理，注重队伍素质、能力建设，凝聚全员合力，为全行发展提供强大人才保障。注重党员队伍建设，优化干部配备，进一步充实党员干部队伍梯队建设。选派优秀党员干部赴支行、部室挂职锻炼；深入实施“百优培养计划”及“优秀青年人才培养计划”，拓宽党员发展通道；实施人才队伍中长期发展规划，实施中高级职业资格认证奖励暂行办法，实行员工定期转编制度；抓牢党员发展和教育培训工作，选拔党员干部坚持“以德为先、注重实绩”，形成积极向上的队伍管理氛围。

    服务为先转作风。该行严格贯彻执行各级关于作风建设各项要求，建立健全作风建设长效机制，促进党员干部思想认识与宗旨意识提高、工作作风与精神风貌改善、服务群众能力提升；积极弘扬传承“三水”农信精神，倡导实干巧干苦干；举办道德讲堂活动，开展“榜样的力量”先进事迹宣讲活动，弘扬正能量；推进驻勤工作，组织党员干部利用工作日晚上、双休日、节假日等时间，走村串户，开展金融知识宣传、需求调查、整村授信等各项工作，进一步密切与群众关系，赢得良好口碑。

    围绕以人为本  构筑“红色文化”

    阵地为营。该行坚持把规范基层党建作为深化“两学一做”学习教育常态化制度化的重要工作，发挥阵地堡垒作用，提升党建工作水平。坚持把“党员之家”作为规范基层党建的重点工作来抓；每年制定党员学习培训计划，持续提升党员干部队伍整体素质；党支部书记带头讲党课。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，明确要求支部每月的第一个星期一为主题党日，每月至少1次组织党员学习中央、省联社党委、区委重要会议、重大部署、重要文件等精神，牢记要点，准确把握精神实质；组织党员参观廉政漫画展，开展三严三实专题教育党课，开展党支部微心愿活动。

    组织引领。该行扎实开展组织生活，丰富组织生活内涵和外延，激发员工精气神，汇聚积极向上的正能量；建立“红色信贷岗”，激发客户经理带头做好服务工作；开展“党员政治生日”活动，每逢党员入党纪念日，通过短信平台送上温馨问候，送上组织温暖；组织员工走访慰问敬老院，走访留守儿童；设立爱心书吧，为群众提供精神食粮；广泛组织员工开展义务献血、植树护绿等活动。

    文化共建。该行制定文化建设行动计划，加强党团工妇等建设，积极营造“根、诚、家、活”的文化氛围；认真落实职代会制度，积极完善员工学习教育、社会保险、劳资关系、职业健康、个人发展等管理制度；始终坚持以人为本发展理念，建立职工温暖工程工作机制，持续关心关爱员工成长；建立职工健康档案，组织全体职工体检，广泛组织开展业务比赛、演讲、征文、体育比赛等各类群体活动，打造积极向上的企业文化氛围。