江苏泗阳农商银行始终坚持“合规，和谐，进取”的企业文化思想，坚持“内控优先，依法合规”的经营理念，以合规文化建设为载体，以实现合规管理向科学化、规范化、精细化发展转变为目标，在合规工作开展中，始终强化“三种意识”，将合规落到实处。

    强化合规文化建设意识。随着银保监会对商业银行日常监管提出要求的更加规范、全面、严格，商业银行合规文化也要浸润到日常管理和决策之中。在此环境下，该行建立以全员合规为目标的长效机制，全面树立合规文化意识。第一，树立合规从领导做起意识，凡是要求员工做到的，高管人员必须首先要做到，充分发挥领导干部的导向率先作用。第二，树立合规从管理部门做起意识，充分发挥管理部门对合规文化的传导作用，强化合规文化建设的执行力度。该行上下形成良性互动，相互协调，共同打造和谐的合规文化生态环境。第三，树立合规从每个员工做起意识。该行将合规文化渗透到每个员工、每个岗位、每个操作环节，让员工严守道德底线，形成人人合规，坚决破除“以信任代替制度、以信任代替管理、以情面代替纪律”的不良文化，树立主动合规文化意识。

    强化合规操作意识。为切实提高网点一线员工的风险防范能力与合规操作意识，加强业务知识学习与指导，该行用身边合规事例教育，感染员工，定期组织开展法律法规专刊学习活动，对银行业常见疑难法律问题解析学习；加强合规学习培训，重点对高管人员、新员工、主要岗位人员等开展合规培训；组织开展定月定周的合规知识答题测试，针对全行不同管理业务部门设定不同的合规测试内容，主要将合规学习培训分为财务会计、运营管理、信贷业务、合规案防、风险管理等几大学习模块，并定期进行系统测试，培训面达100%；启动员工合规手册编辑工作，根据国家法律法规和监管部门要求，结合自身内部管理，借鉴他行成功经验和做法，着手启动员工合规手册编辑工作，确保全行每个岗位的设定都能有章可循、有法可依。

    强化人防创新意识。从金融系统发生的经济案件可见，强化人防意识，重视员工思想方面的教育，从源头上防范风险，是防范金融犯罪的一道重要防线。一是强化对重点管理人员的管理创新。该行按照会计制度和监管要求推进岗位交流轮换，对特别关注人员确定跟踪管理员并建档管理。二是强化对监督人员的管理创新。该行建立健全委派会计履职评价考核办法，将委派会计的履职纳入日常监管目录，强化委派会计日常运营监督职责；全面推行客户经理制度与信贷员制度，继续完善“审贷分离制度”等。三是定期开展合规突击性检查，重点开展运营、信贷合规专项排查活动，最大限度覆盖风险可能出现的环节，建立检查合规风险披露制度。四是在全行举行合规尊法遵纪宣誓活动，人人懂合规、人人守合规，让合规防范风险意识渗透到工作的每一个环节。