“合规”应是新员工入职的第一课，是一个农商行人一生的必修课。新入职农商行的青年人，有着火热的激情和无限美好的憧憬，有着干事创业的冲劲和对人生未来的期许规划，同时也会面临各种诱惑。

    看着一张张青春的面孔，他们不仅仅是农商行的未来，更是一个个家庭的希望所在。让他们在农商行这个大家庭、大平台上快乐工作、茁壮成长、取得成功，良好的合规习惯便是终生受益的“护身符”。接受有效而实用的合规教育，就是要让他们知敬畏、有震撼、勤思考、成习惯。

    知敬畏。在几年前的一次安全检查时发现，刚入职的两名女员工午间班后未在守库室值班。按照她们的说法，“即使我们在守库室，真的有突发事件，我们两个女的怎么处理？能处理得了吗？还不是白白牺牲？还不如不在！”振振有辞，看似言之有理，实则是在挑战制度红线。刚走出校门的大学生就像一张白纸，要让他们入职第一课接受制度、规矩教育，明白什么事情该做，什么事情不该做，要让其对金融法律法规和规章制度存敬畏之心，让其明白越过制度红线就是要付出代价的。要让挂在墙上的、印在书上的、存在电脑里的制度、文件、规定能以案例回放的方式生动起来，以警示教育的方式严肃起来，以身边人的案例具体起来，以一种朴素和平实的理念告诉他们合规与银行的工作生活息息相关，违规风险并不陌生而遥远，它就在你我的身边。

    有震撼。“别人都是这么干的”“师傅就是这么教的”“当时也是为了工作”等等，这些司空见惯的说辞其实就是“用不良习惯代替制度”的见怪不怪，多少优秀员工为此而在不知不觉中触犯了制度的底线，甚至锒铛入狱，令人不胜唏嘘。对新员工，就是要通过开展典型案例讲解、银行案件视频播放等，让曾经发生在银行的，甚至是身边的案例对其警示教育。那些违规操作的人，被警告、被罚款、被开除、被判刑入狱，他们都曾经是优秀的员工、有的甚至是前程似锦的高管，他们也曾经拥有幸福美满的家庭，但这一切，都被无知的违规违法无情摧毁。而这一切，都是为不守规矩、心存侥幸，甚至是贪婪而付出的惨痛代价。每一名新员工，都想干出一番事业，都想有一个好的发展，谁也不想沦落到“反面教材”的境地。但一切成绩的背后都是坚持不懈合规耕耘，别无捷径可言。

    勤思考。制度总有不完善之处，探索总是先于规章，这是客观规律，也是唯物主义辩证法。处在银行这个经营风险、充满诱惑的环境中，一定要将平行制约、自我约束的合规理念深植脑海。“神仙”与“妖精”的根本区别不是法力的大小，而是自我约束能力的高低，谓之“修行”。当孙悟空取得真经、真正实现自我约束之后，便由“妖”成“佛”，代表约束其不良行为的“紧箍咒”也随之不见。所以说，要做一名合格的农商银行员工，就要高度重视自身修养，牢固树立正确的人生观、价值观和金钱观，不断提升自我管控、自我约束能力。现实中，有的人一步步走向成功，有的人却一失足成千古恨，这样的深刻教训在不同的时空不断上演着。每个人都是这个时代的主角。一定要经常思考自己职业的特殊性，无论别人说什么，无论遇到什么诱惑，都是外因，只要内心有“规”，对“规”有敬畏，思考做一名“合规”者，就会身强体壮、茁壮成长。

    成习惯。通过“合规”第一堂课，要让新员工明白我们倡导什么、抵制什么，鼓励什么、惩治什么。不断加强全面风险管理，让新入职员工自觉融入到合规文化中，让“合规”内化于心，外化于行。“规”是刚性的，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，从小处着手，从小事做起，从本职工作做起，从一开始便养成合规从业的良好习惯，建立人人合规、主动合规的企业文化，树立合规创造价值的理念。人人合规绝不仅仅是合规部门或者合规部门人员的事情，领导要率先垂范，在全行倡导合规文化和合规理念，合规与银行的各个流程、各个环节和每个员工息息相关。要让合规的理念和意识渗透到每个员工的血液中，让合规成为习惯，只有这样才是全员合规、人人合规，这样才能有效管控风险，才能实现基业长青、健康可持续发展。