本报讯   浙江淳安农商银行有层次、分梯队狠抓会计人员队伍建设。

    以比拼到位为动力点，打造你追我赶的“比赛场”。该行组织会计和反洗钱人员上岗资格考试，开展新一轮会计后备选拔储备赛，把业务能力强、工作责任心强、有一定管理能力的业务骨干作为会计后备。

    以机制创新为突破点，打造集思广益的“学习场”。该行建立会计互查互助机制，按月组织会计主管交叉检查辅导、讨论分析解决存在的各类问题，分享经验。

    以考核到位为兴奋点，打造训练队伍的“练兵场”。该行修改会计主管考核办法，实行会计主管末位淘汰；组织财会部室人员参加各支行举办的业务培训，并对培训作点评，提高支行业务学习培训质量；由柜面差错责任柜员编写规范的操作流程解析图和案例分析，并报财务会计部审核，财务会计部汇总审核修改后下发供柜员学习参考，完善差错纠错机制。 （童卫萍）