泰州农村商业银行努力构建创新发展长效机制，大力鼓励全行青年员工成为创新主力军，主动投入创新，积极引领创新，成立了“梧桐社”创新俱乐部。创新俱乐部积极招募对产品创新、服务创新、营销创新、流程创新等方面感兴趣的优秀员工加入，着力打造俱乐部文化，使之成为该行金融创新和转型发展的集智、聚力的园地。目前俱乐部22名成员包括了从2007年到2016年各批次入职员工，反映了该行青年员工积极投身全行创新转型发展工作意愿强烈。

    5月16日，泰州农商银行创新俱乐部成立会议召开。该行董事长袁军表示泰州农商银行自2015年开始不断加大在创新方面投入，创新俱乐部是推动全行创新工作的又一项重要举措，着力解决因着力点分布不均匀导致的创新落地难的问题。

    创新俱乐部的成立旨在实现：夯基础、育人才、创标杆、塑文化、建模式、出实绩，通过大家的共同努力，以点带面形成该行特色创新文化，通过线上、线下主题活动，自愿组队共创方式，让每位团队成员的能力在这样的平台上能够得到充分发挥，敢于挑战获得成长，力争打造成为一支团结、务实、有激情、高执行力的具有创新思维的专业创新团队。

    下一步，该行将调整工作重心，放眼基层，充分发挥人缘地缘优势，深入挖掘客户全方位需求，创新配套相应的金融产品和特色服务。总行将进一步加大创新奖励力度，逐步构建创新激励长效机制，采用知识产权保护模式对重大创新项目进行奖励，对于落地成果并产生一定规模经济效益的创新产品，总行将根据实际收益按一定比例向创新团体提供收益分成。

    开营活动后近一个月时间内，创新俱乐部已经开展三次线下主题活动，围绕“大健康+大金融”等热点话题充分挖掘客户需求设计特色产品、策划专题营销活动方案，活动中创新俱乐部成员自由组合成多个创新小组，通过团队共创的方式发挥小组中每个人专业、技术特长，围绕主题进行思维发散，结合渠道、产品、资源、宣传、收益、消费者权益等方面进行的思考、发散、讨论和收敛。创新俱乐部成员从创新产品服务构想形成到落地推广可全程参与，逐步形成最终落地实施方案。