为全面推进党建与经营的有效结合，经过不断探索和尝试，吉林省抚松县农村信用合作联社逐渐形成了党建与经营的“五个一”工作法。

    “五个一”工作法即一层调研、一个平台、一起阅读、一种信念、一生带头，把提升党员素质与服务中心工作有机结合。

    “一层调研”即多角度到基层调研、走访，了解基层实际情况、收集基层服务需求。该联社领导班子成员包保信用社，每季定期到包保社调研指导工作；各部室每月定期到各信用社指导，针对一个专题或常态工作，运用“五五调研法”分别与信用社主任、副主任、信贷员、柜员、劳务派遣5个层面的员工，从这5类人的视角探讨信用社发展中存在的问题，引导员工主动思考提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近员工、更贴近实际，确保调研的信息来自多层级、工作措施贯穿多渠道、政策建议涵盖多方面。

    “一个平台”即建立微信交流平台，通过微信群打造沟通交流的平台。该联社建立微信群，把所有员工邀请入群共享工作及管理经验，引导员工加强交流，围绕热点、难点问题展开讨论，使上下沟通更便捷、高效；开通微信公众平台，发布基层动态、读后感，开设微讲堂、转发最新金融资讯等，以文字、图片、视频的方式记录员工工作、生活、学习体会，交流思想、分享感悟，引导员工不断总结提高。

    “一起阅读”即开展“有书共读”活动。由员工报名、联社统一购买读书，将采购书籍编制目录纳入“漂流图书馆”。同时，该联社建立“有书共读”微信群，员工将阅读之后的书籍写下寄语发送到群里共享，将图书“漂流”其他员工手中继续阅读。为确保“有书共读”活动取得实效，活动要求员工撰写读后感，进行有奖征文；同时定期组织开展读书交流会，挖掘共同感兴趣的话题，引导员工结合实际，拓宽视野，提升内在文化素养，在细水长流的日子里，修养灵魂，沉淀气质。

    “一种信念”即培育“固本强基，行稳致运，力争办成一家好银行”的企业理念。该联社把这种理念作为单位特色文化进行解读，坚定理想信念和核心价值观，坚持与时俱进，形成共识，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，建立“抚松联社党风廉政建设群”在群内分享党员故事、习近平总书记讲话精神，同时集中开展党性主题教育，聘请党校老师讲课、联社高管讲党课，灌输党员党性修养，提升党员理想信念的主观能动性和自觉性，为发展固本培元，为党员队伍激浊扬清。

    “一生带头”即开展“我是党员我带头”活动，发挥党员的先锋模范引领作用。立足党员岗位特点，突出实践特色，引领和发挥广大党员的先锋模范作用，为实现抚松联社健康、稳定、持续发展提供保证。党员带头学习党的政策方针、带头争创业务佳绩、带头抓好廉政建设、带头破解业务难题、带头落实规章制度。是党员就要发挥带头作用，无论是工作还是生活，无论是在职还是退休。同时划分了党员责任区，并做出承诺，承诺书紧紧围绕联社年度工作重点，定位全局，着眼于全辖重点业务和难点业务，突出助推作用，力促联社党委各项决策落到实处。

    “五个一”工作法有效促进了党建与经营有效融合，为该联社进一步深化信用社改革发展奠定了基础、沉淀了力量。

    “五个一”工作法即一层调研、一个平台、一起阅读、一种信念、一生带头，将党建工作和业务发展充分融合，实现协调、全面、健康、持续发展。