江苏兴化农商银行把践行监督执纪“第一种形态”作为重中之重，筑牢拒腐防变“第一道防线”，切实提高监督执纪问责实效。 

    警示教育常提醒，深刻领会内涵。该行对党员干部加强日常管理监督，掌握党员干部的思想动态及存在的问题；在全行范围内深入开展全员警示教育，运用多种形式增强教育的吸引力和感染力，促进全行员工进一步增强遵法守纪意识；加强员工行为动态管理，坚持日常排查与专项排查相结合，内部自查与外部监管相结合；加强党风行风监督和来信、来人、来访调查，加强媒体网络舆情事件调查和处置。

    抓早抓小常坚持，深化作风建设。该行严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“第一种形态”真正体现和运用到纪检监察工作中。在转变干部作风和纠正“四风”方面，该行推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。该行开展整风肃纪专项治理，对总行机关治理“慵懒散”纪律作风整顿、扎实开展民主评议政风行风工作，有效杜绝了“慵懒散”“吃拿卡要”“中梗阻”等现象，各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。

    制度建设常强化，严格从严治行。该行加大监督管理和责任追究力度，确保制度成为带电的高压线，同时针对制度中存在的问题，及时反馈加以整改，加大监督检查力度，改进督查工作方式，增强督查工作的独立性和超脱性，对所查问题进行责任追究和严肃查处，切实增强制度执行力，从而有效遏制案件的发生；运用监督执纪的“四种形态”，突出抓小、抓早、抓苗头，落实党风廉政建设、八项规定、案件防控工作举措，保持动辄则咎的高压态势，让不敢、不能、不想违规违纪的机制逐步得到健全；大力弘扬勤俭节约的良好风尚，坚决反对“四风”，严格执行总行“二十项严禁”规定，对违反严禁规定的各类违规违纪现象发现一起查处一起。

    廉政文化常宣扬，做到警钟长鸣。该行在工作中坚持日常廉政谈话和干部任前廉政谈话常态化，及时了解党员干部思想动态。该行在日常廉政谈话中，要求主要领导基层网点负责人必谈；在干部任前廉政谈话中，要求主要领导与拟任干部必谈，对党员干部再教育再提醒，督促其时刻紧绷廉洁自律之弦。2017年2月以来，该行纪委立体化、艺术化演绎着廉政文化建设工作，在微信公众号上推出了廉政短信图文信息，每周更新。

    同时，为更好地掌握全行员工思想动态、促进经营管理合规有序，该行于年初特制定网点调研方案，通过与支行负责人、员工代表及处分人员等谈话调研，及时了解员工思想动态和工作情况，杜绝违规行为；通过现场检查党风廉政建设落实、民主生活开展等情况，树立了良好工作作风。