本报讯  江苏赣榆农商银行多举措着力打造一支充满活力、业务精湛、素质优良的人才队伍。

    把好人才选拔关，疏通晋升通道。该行通过制定相关实施方案及配套管理办法，明确了后备人才准入标准和选用程序。

    把好考核激励关，激发团队活力。该行按照薪酬向一线倾斜的总基调，建立以能力、业绩为导向，以岗位绩效考核为基础的综合绩效考核评价办法；以制度明确规定学历、专业技术等级、各类资格证书的奖励标准，将其作为人才选拔的优先条件，充分激发员工自主学习动力。

    把好员工培育关，打造高尖团队。该行加强与高校及培训机构的合作，通过视频讲授、周末课堂、短期办班、专题讲座以及邀请专家来行传授经验等形式，全方位构建不同层次的培训体系，不断提升员工岗位精深度；常态化组织、参加各类文体活动，切实增强员工凝聚力、战斗力。 （杜传迎  吕秀轩）