本报讯  2月22日，山西省委组织部考核组对山西省农村信用社联合社领导班子及领导成员进行2016年度考核，并对2016年度干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”。

    省联社党委班子围绕2016年工作战略部署，全面加强系统党建工作，认真落实“两个责任”，提升了科学决策能力，认真履行了党委主体责任和纪委监督责任；全面推进体制机制改革，加快建设“现代金融企业集群”；全面引深“转型提质”，取得了改革发展的新成效，各项业务稳中有进、管理水平持续提升、创新能力不断增强；全面提升服务水平，牢记服务“三农”根本宗旨，坚持“深耕‘三农’、细作小微、精准扶贫、倾力重点”的原则，全力支持地方经济发展，充分发挥地方金融主力军作用；全面防控案件和各类风险，最大限度地发现风险苗头、堵塞隐患漏洞、防范案件发生。同时，省联社党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，加强干部队伍建设，健全选拔任用机制，匡正选人用人风气，努力为全系统推进转型提质战略和实现建设现代金融企业集群目标提供了坚强的组织保障。

    考核组组长丁永平指出，2016年是全面贯彻省十一次党代会精神的起步之年，是推进供给侧结构性改革的深化之年，也是山西走出经济困难局面的攻坚之年。做好年度考核工作对于深入贯彻落实党的十八届六中全会和省十一次党代会精神，进一步把思想和行动统一到中央和山西省委、省政府的要求部署上来，不断开辟治晋理政的新境界具有重要意义。

    其间，考核组对省联社领导班子和班子成员进行了民主测评；对省联社党委干部选拔任用情况进行了测评；对优秀中层正职干部进行了非定向民主推荐。

    （石亚华  李  玲）