本报讯 山东金乡农村商业银行着力加强青年员工的培养力度，一大批年富力强、思维活跃、敢闯敢干的青年才俊走上管理岗位。

    召开青年座谈会，为青年员工指明前进方向。每年该行都组织召开青年员工座谈会，通过与新入职员工、青年员工交流，深入了解其工作状态、思想动态和职业规划，解决其在实际工作、生活中遇到的困难。

    引进劳务派遣制员工，形成竞争机制。该行适时通过招聘引进劳务派遣制员工，从中择优选择部分劳务派遣制员工进柜台，克服了青年员工的工作惰性，激发了编内青年员工的工作热情。

    注重企业文化建设，提高员工的认同感和归属感。自2012年起，该行开展“温馨家园”建设，先后投资500余万元建设和完善了员工宿舍、浴室、厨房等。2015年初，该行又拿出100万元专项资金用于就餐补助，实现了工作餐全免费。此外，为解决员工上下班的难题，该行统一配备了通勤车，实现了上下班专车接送。该行还设立了自己的慈善基金——“和谐基金”，用于员工生日送蛋糕、员工子女升学奖励、困难职工帮扶等，提高了员工的认同感和归属感。

（路 凯 周文文）