为进一步增强员工之间的交流与合作，让每位员工感受到家人般的温暖，江苏建湖农村商业银行积极打造和谐融洽的家园文化凝聚人心。该行以权益保障、亲情关爱、素质提升、硬件建设、员工生活五大方面为核心，把“建家”和“兴行”结合起来，凝全行之心，聚全员之力，推进业务经营稳步发展。

    抓员工权益保障。为保障员工的基本权益，提高员工的归属感，该行出台了《补充医疗保障管理办法》《员工困难救助管理办法》《职工关爱活动管理办法》和《职工带薪年休假办法》等一系列制度和措施。该行还为在职员工办理了24小时意外伤害保险，涵盖意外伤害、医疗、住院津贴、身故及残疾和交通意外伤害等事项，保障了员工各方面的权益，体现了该行以人为本的原则。

    抓员工亲情关爱。该行组织开展实施《“亲情1+1感恩父母”实施办法》，职工每月自己缴存200元，单位每月相应配套200元，用于员工给父母的感恩金，鼓励员工感恩父母；每年高考后都会组织员工子女考取高校的家庭开展联谊活动，祝贺学子在新的征程上自立、自强，再创辉煌，同时，也给予学子精神鼓励和物质奖励，不仅团结了员工，也让员工的亲人感受到企业对员工的关爱。

    抓员工素质提升。该行高度重视员工培训工作，除组织内部培训外，还邀请外部专业公司进行专题培训，通过培训全面提升员工业务水平；广泛开展职工读书月活动，营造浓厚的学习氛围，并结合网络教学平台，全面提升员工知识水平；开展了“两学一做”学习教育和“学法条、抄法条、记法条、防控案件”的活动，强化了员工的法治意识。

    抓银行硬件建设。该行制定了“职工之家”建设实施方案，行政经费和工会经费累计投入达50万元，积极推进“职工之家”建设进程。该行在营业部二楼创建了总行“职工之家”；将上冈和颜单作为“职工之家”建设的典型示范单位来创建。“职工之家”建设坚持“五有标准”——有餐厅宿舍食宿、有媒体传播信息、有场地强身健体、有平台学习受教、有舞台展示才艺。通过“职工之家”建设，有效提高员工生活品味，让员工体验家的快乐，感受家的温暖，增强企业吸引力和凝聚力。

    抓员工生活关怀。该行重视关心员工生活，做到“重大家事关爱到位”。在职工结婚、生育、生日之际，该行会发送祝福短信，送上祝福金、鲜花、蛋糕；在职工及其家属重大疾病住院，该行会安排人员上门慰问；在夏天高温期间，该行领导会带领机关总经理到一线慰问员工，送去大米、食用油、绿豆、冰糖等生活用品，发放清凉费以及洗发水、花露水、风油精等清凉用品。通过对员工生活方方面面的关怀，让每一个职工小家庭更多感受到建湖农商银行大家庭的温暖。

    建湖农商银行以实际行动突出“家园文化”建设，得到了全行员工和上级单位的认可，该行荣获“盐城市模范职工之家”的荣誉称号；董事长李一平被评为“盐城市重视支持工会工作的党政干部”。