本报讯  （记者 李彩琴）日前，中华全国供销合作总社印发《关于深化供销合作社人才发展体制机制改革 探索合作经济组织特色干部人事制度的意见》，提出要通过深化改革，横向上建立机关、企业、事业、社团四个板块间人员流动共享机制，纵向上推动系统上下人力资源有效整合，进一步强化开放办社理念，大力吸引和使用社会人力资源参与供销合作事业。

    随着全系统综合改革的深入推进，干部人才短缺正成为制约供销合作事业发展的瓶颈问题，为此，《意见》提出，到2020年，要建立健全统分结合、协调高效的干部人才工作新机制，在全系统形成干部人才底数清楚、管理有序、使用合理、流动顺畅的格局。全系统干部人才队伍规模不断壮大，人才结构逐步优化，人才综合竞争力不断增强，逐步打造高素质的合作社领军人才、企业经营管理人才、为农服务科技人才、社会工作人才和联合社机关干部人才队伍，为供销合作社改革发展提供有力的人才保障。

    在推进干部人事管理体制改革方面，《意见》提出，要充分认识干部人才队伍建设和推进人才体制机制改革的重要性，牢固树立人才是第一资源的理念；保障和落实用人主体自主权，鼓励各类组织结合实际，创新选人用人方式；探索构建供销合作社系统干部人才管理服务体系；不断提高干部人事工作规范化科学化水平。

    在干部人才工作机制创新方面，《意见》提出要整合资源，改进干部人才培养支持机制；强化激励，探索建立科学的干部人才考核评价机制；疏通渠道，健全干部人才顺畅流动机制；开放办社，构建具有竞争力的引才用才机制；加强领导，建立人才优先发展保障机制。

    就如何改进行业领军人才和创新型科技人才培养支持方式，《意见》提出将大力实施高层次人才特殊支持计划，加大对创新人才的激励力度，以增加知识价值为导向，探索制定人才入股、技术入股和高层次人才协议工资制等制度措施。并提出要加大对青年干部人才培养力度。

    对于创新基层干部人才队伍建设，《意见》提出，要充分利用社会人才资源，通过“社村共建（基层社、村委会）”、“社社共建（基层社、农民合作社）”等模式，发挥社会能人、种养殖大户、致富带头人的引领作用。积极争取大学生村官计划的支持，创造条件吸引一批青年大学生进入基层供销合作社干事创业，激发基层组织活力。

    此外，针对当前事业发展亟需的企业管理、现代物流、电子商务、合作金融等方面人才，《意见》提出要采取灵活多样的引进方式，对特殊人才要开辟专门渠道，实现精准引进。