本报讯 为进一步创新人才培养机制，优化人才队伍建设，江西新余农村商业银行正式启动“金鹰计划”人才选拔培养工作。此次选拔通过个人报名、单位推荐、人才测评等3个环节进行，选拔出来的“金鹰”再通过教育培训、实践操作、课题研讨、业务创新等项目为期3年的培养锻炼，充分挖掘其能力潜能和专业特质，培养出专家型、管理型人才。

    首批8位准“金鹰”已正式分派基层网点开展跟岗实践。

（胡冬生）