近日，笔者获悉，沃杰森启动了百万年薪招募高层次人才，向全国范围内重点招募环境工程方面的设计师人才。凡是有3年以上环保工程设计工作经验，精通工艺设计、图纸设计，能制作项目施工设计，包括施工方案、施工图纸及材料清单；有大型电镀工业园或其他化工工业园区工业废水处理经验者都将受到沃杰森的亲睐，获得高薪聘请的机会。

    广东沃杰森环保科技有限公司凭借独立研制的高压脉冲电絮凝设备，在全国各地逐渐筑起了“高速公路”，构建覆盖全国的销售服务网络，客户遍及吉林、江苏、湖北、四川、广东、香港、台湾等地，在全国电镀、电力、印染、冶炼等多个行业布局开来，深耕工业废水处理市场。能保证这个“网络”畅通无阻，想必少不了其中“核心组件”的支撑。对于沃杰森来说，这块“核心组件”就是人才，尤其是高层次人才。

    为了确保管理人才的质量，沃杰森开出的条件并不简单，在学历、经历、从业经验、技能各方面提出了“苛刻”的要求：一是具有企业管理、工商管理、市场营销等相关专业硕士以上学历；二是接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、经济法、财务管理等方面的培训；三是具有十年以上销售工作经验，五年以上企业销售全面管理工作经验；四是在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源等。此外，对人才的工作态度、市场开拓能力以及商务谈判能力、职业素养等都提出了较高要求。

    人才是企业发展的核心动力，从企业人才招募计划可大致透漏出企业的发展动态、发展潜力，未来的规划以及愿景等。去年，随着国家“水十条”的颁布，废水处理行业迎来了发展春天。从2014年到2015年，沃杰森在平稳快速发展中迈进了扩张阶段，招贤纳士求才若渴，希望携手更多设计师以及高层次管理人才进驻，深耕工业废水处理市场，助力循环经济建设，共同实现“打造污染治理及资源化的全球服务平台”的愿景。

    （陈梓苗 胡延辉）