本报讯 河南省淅川县农村信用合作联社抓党风廉政和合规建设，规范管理制度，用科技打造现代化服务，用文化引领多样化服务理念，注重党风廉政建设，坚持合规经营，助推联社业务发展。该联社连续三年无重大案件发生，连续15年保持省级文明单位荣誉称号，业务规模和质量得到显著提升。

    该联社坚持科技控制现代化，打造合规警戒线。建设运行智能安防系统，为化解柜面业务操作风险和安防风险；对所有票证进行识别、要素信息提取等处理，建设业务信息中心数据库，进行票证查询、资料分析、稽查等事后监督，防范和化解操作风险和业务风险；建设运行信贷回访系统和利息自动扣划系统，逐月对新发放贷款进行回访，对疑似违规贷款进行现场核查，发现问题立即采取措；建设运行合规学习考试系统，上线运行合规学习考试系统，构建覆盖各个岗位、各个条线的业务知识、规章制度、合规知识和党风廉政学习题库；建立运行全员指纹管理系统，具备签到、签退、请销假等组织纪律管理功能，强化了组织纪律和绩效管理水平。

    该联社坚持规范管理制度化，划定违规惩治红线。一是党风廉政制度化，签订《加强党风廉政建设防范违纪违法案件目标责任书》，逐级分解年度工作任务，为党风廉政建设和反腐败工作顺利开展提供了坚强的组织保证；二是流程管理制度化，成立了领导小组和工作专班，全员参与流程银行建设；三是风险防控制度化，制订《重点风险排查管理办法》，对不良行为和风险责任人对照有关规定给予严惩重处，起到警示作用；四是全员监督制度化，出台了全员经济联保责任书管理办法，联保期间要求保证人认真履行报告制度；五是日常管理制度化，先后出台了员工学习考试管理办法、员工道德考核办法、员工座谈制度、重要节假日廉政管理办法等一系列管理办法；六是长效机制制度化，设立了合规审查部，负责合规长效机制建设、检查发现问题的整改、信贷回访、合规评价、流程银行建设等工作。

    该联社坚持文化引领多样化，养成做人做事底线。一是着力打造执行文化，先后举办了“管理就要贯彻到底”、全员执行力、实干精神培训班等主题培训，强化员工执行制度、落实工作、超越自我的自觉性，提升团队执行力；二是着力打造感恩文化，开展主题文化活动，引导员工学会感恩，积极履行社会责任，三年来先后为困难学生捐物价值60万元，投入6万多元解决吃水难题；三是着力打造红色文化，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真学习焦裕禄精神和淅川移民精神，认真查摆“四风”方面存在的问题，扎实开展批评与自我批评，对存在的问题逐个进行整改，密切联社与群众的鱼水关系；四是打造英模文化，联社每年都按员工一定比例评选先进工作者和十佳人员，每季评选规范化服务明星，同时在会计、监测会计、客户经理、柜员、合规审查员等15个岗位和条线分别确定5个人员作为重点培养的典型，建立档案，每月座谈，长期跟踪，打造一批技术过硬、业绩过硬、道德过硬的先进典型，形成“比学赶帮超”的氛围，打造最美淅川农信人团队，向社会源源不断地传递正能量；五是着力打造创新文化，先后组织管理人员和不同岗位员工举办了“新农信、新点子”“ 爱拼才会赢”等理想信念教育演讲会，通过演讲使全员树立了爱岗敬业、守法合规、拼搏发展的理想信念，把全员思想和行动凝聚到发展这个主旋律上，丰富多彩的文化活动发挥了渗透力和融合力，达到“润物细无声”的作用。

（韩秀田 曹红杰）