为进一步深化干部人事制度改革，优化整合人力资源，加强基层信用社干部队伍建设，本着任人唯贤、德才兼备、年轻有为和公开、平等、竞争、择优的原则，河南省南阳市卧龙区农村信用合作联社日前开展了公开竞聘上岗，为今后的中层干部选拔竞聘工作积累了经验，拓展了路子，收到了良好效果。

    指导思想明确。该联社结合原营业部、崔庄分社两位主任调离转岗和经营转型以及当前存款业务形势等因素，积极响应河南省农村信用社联合社关于干部人事改革管理的号召，明确了营业部、崔庄分社主任岗位竞聘以存款竞标最高额，结合德才兼备等标准确定。进一步体现中层干部选拔工作民主化、公开化、透明化、公正化。

    通过公开选拔、竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立竞争激励机制和干部能上能下、能进能出的用人机制，让更多有条件、有本事的员工有机会参与竞争，展示才华，使中层干部队伍更具朝气与活力，为组建农商行储备人才。

    竞聘规则科学。为严格执行“民主、公开、竞争、择优”的干部选任原则，广泛发现和选拔优秀人才，该联社领导班子经过全面慎重研究，制订了《卧龙区农村信用合作联社营业部、崔庄分社主任竞聘方案》和《竞聘规则》，确定了竞聘原则、竞聘资格和竞聘条件。竞标成功者与该联社签订承诺书，并现场向中层以上人员进行履职履责工作陈述。

    组织实施严密。一是建立领导小组。该联社成立了以理事长为组长、其他班子成员为成员的竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，分管人力资源的监事长兼任办公室主任，人力资源部、信贷管理部、办公室、纪检监察部经理为办公室成员，具体负责此次竞聘工作的组织实施。

    二是公布方案。下发公布实施方案，进行宣传发动，营造“爱岗、向上、参与、竞争”的氛围。

    三是自愿报名。对照方案竞聘资格和条件，竞聘者自愿向人力资源部报名，每人只允许报一个岗位。

    四是资格审查。由该联社组织对竞聘者资格条件进行审查，符合条件者公示后，参与正式竞聘。经过自愿报名、资格审查和张榜公示，共有11名符合竞聘上岗条件的员工参加了竞职。

    竞聘效果良好。经过两天的方案公布、规则公示、资格审定后，南阳市卧龙区联社于9月11日上午组织了由该区联社班子成员、部室经理和各社主任及11名竞聘人员参加的主任岗位公开竞聘现场会。

    在营业部主任岗位竞职环节，通过三轮激烈的竞标，原营业部委派会计谢莤，最后以年存款净增14000万元的最高标的额竞聘到营业部副主任主持全面工作的岗位；在崔庄分社主任岗位竞职环节，通过三轮激烈的竞标，有6位8000万元标的额并列者，分别上台做了任职设想。最终原稽核监督部的逵清丽以年存款净增8000万元的上限标的额，竞聘到了崔庄分社副主任主持全面工作的岗位。

    此次中层干部公开竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造了良好的环境，是一次有益的探索和成功的尝试，指明了选人用人方向，成为该联社推动业务发展的杠杆，为进一步建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，不断提高中层干部队伍的整体素质和工作业绩提供了组织保证。