激情是什么？激情，是调动我们全身每个细胞的力量；激情，是我们工作积极进取的催化剂；激情，是一个人的灵魂。激情，点燃人生。

    一位哲人曾经说过，“人最重要最可贵的品质是坚持与认真”。我们新接触一个领域、新从事一项工作，未知领域的神秘感、工作的新鲜感，让我们充满激情；但单调的工作流程、几乎不变的工作环境，也让我们变得厌倦、懈怠，无精打采、牢骚满腹。这或许是我们的现实状况、是我们的工作状态，更或许是人之常情。但，这并不是激情，只是短暂的三分钟热度。激情可以让我们感觉每一天都是新的；激情可以使我们整个身心充满力量；激情让我们的梦想无限、创造无限；激情是卓越者与平庸者最大的区别之一。最好的劳动成果是在激情的陪伴下努力工作得来的。人贵在坚持，坚持积极向上的人生态度，保持饱满的工作激情，才能不断超越自我，追求卓越。

    激情之所以日渐消失，甚至丧失，或许是时间在作怪。时间让我们对工作由新鲜感变为熟悉感，由熟悉感变为厌倦感。又或许是压力的问题。压力让我们无精打采、垂头丧气，甚至变得对周围的人和事都漠不关心；压力让我们从热爱工作到应付工作再到逃避工作；压力让工作成为我们的负担，成为我们的包袱，也成为我们不幸福的根源。更或者说是心态的变化。工作上取得一点成绩，便产生自负自满的心态，满足于现状，不求进一步突破自我；一两次的挫折，便产生失望消极的心态，这些原因最终导致我们在工作中少了一份激情，多了一份抱怨；少了一些积极，多了一些消极；少了一些进步创新，多了一些原地踏步。

    奥斯特洛夫斯基曾说过“人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧。”重燃我们的工作激情，事关我们的工作质量，也关乎农信社的未来。

    要让信合员工激情饱满，首先，要注重团队建设。明确团队分工，注重团队成员之间的互相协作，让团队成员充分发挥自身优势，分享团队的付出与收获，让员工满意；沟通、协调团队成员之间的关系，在员工中营造“这是我家”的工作氛围，让员工有主人的感觉，不带着情绪工作，提升工作的幸福感。

    其次，要树立新的工作目标。工作目标是指引我们不断进步的方向，是激励我们不断前进的动力。没有工作目标，我们很容易在日复一日的工作海洋中迷失方向；不断设立新的目标，可以让我们始终保持对工作的新鲜感。只要学习，总会进步；只要努力，总有收获。

    再其次，要培养新的兴趣。之所以会在工作中产生厌烦的情绪，缺乏激情，是因为我们没有从不同的角度发现工作带来的乐趣。比如综合柜员每天重复操作相同的业务，除了工作带来的繁重感与机械感外，还有为客户提供满意服务后带来的幸福感。幸福感或许是我们重燃工作激情的来源之一。

    最后，要提高情商。及时觉察自身情绪，学会分析自身情绪，懂得控制自身情绪，善于处理别人的情绪，或许是提升工作满意度的关键。在日常工作中，我们每天都会面对不同的客户，学会情绪的自控与他控，有利于日常业务的开展；面对自己的同事，较高的情商有利于人际关系的和谐，从而促进整个团队的合作。现实生活中，最有效的方法是改变自己，影响他人。想让自己经常有晴朗的天空相伴、经常有美丽彩虹的相随，需要我们自己努力做出行动和改变。

    一座山峰，你从天空俯视与从地面仰望的感觉是不同的。事情可小可大，关键是我们对待它的态度。同理，把工作当成一种谋生的职业，与把工作当成一种为之奋斗的事业，你的态度、你的思想、你的觉悟、你的行动也是有所不同的。把工作当成一种事业，用强烈的事业心对待自己的工作，才能有效提升自己对工作的激情。在信合工作中，或许职责有大有小，或许职位有高有低，但是信合事业让我们平凡的人生不再平凡，让我们普通的岗位成为一颗起关键作用的螺丝钉。只有我们坚定树立信合事业的理想，用一种责任感和使命感对待信合事业中的每一件工作，我相信，每个人的工作都会充满热情，每个人的人生也会激情四射。

    或许，我们不能提升职位的高度，但我们可以拓展职位的广度；或许，我们不能改变工作本身，但我们可以换个角度看待工作；或许，我们不能改变他人，但我们可以改变自己对待工作的态度……

    激情工作，快乐人生，我可以，你也可以！