2月12日，正月十五还没到，浙江省维尔福纸业有限公司的所有生产线都已经开工了。这是一家专门生产生活用纸的企业，属于浙江省绍兴市柯桥区供销合作社社有企业绍兴华通商贸集团股份有限公司的下属企业。因为有一部分工人要过了元宵节才能来上班，人手比平时少，已经上班的工人显得格外的忙碌。冯永红就是这忙碌工人中的一员。这个春节，她没有回河南老家过年，因为她的家人都已经在这个工厂工作多年，孩子也已经在绍兴上学。老公和公公也都在同一公司上班，婆婆专门负责照顾全家人的生活、接送孩子上学。

    冯永红是一个生产小组组长，和她的其他几位工友负责一条流水线，在这条生产线上大卷的成品纸进入打纸机经过切刀机、包装机、自动封口机几道工序后，会成为一包包可以直接上市的成品面巾纸。冯永红和她的工友所要做的是一项重复性很强的工作。工厂早晨8点上班，但是7点半所有工人基本就到位了。“因为开机工8点准时过来开工，机器一开是不等人的，需要每个人快速投入工作状态，因此，在这之前，我们必须做好给箱子封口、打印日期等所有的准备工作。”冯永红说。

    8点一开工，他们便开始了一天忙碌又紧张的工作。作为小组长，冯永红比别人要格外忙一些，其他工友只需在自己的位置上做好份内的工作。冯永红却不能这样，在跟随她采访的一天时间里，我基本无法判断出她最主要的工作是哪个环节，给箱子封口、打日期、装箱、套袋、放纸，这个流水线上的每一个环节都有她的身影。“放下笤帚拿簸箕”是她的工作状态， 忙碌、麻利是她留给我的印象。马不停蹄地工作加上机器的轰鸣声，她几乎没有时间接受采访，记者只能在跟她一起装箱期间，边干活边了解她的情况。把流水线上包装好的面巾纸装箱看似是个简单的工作，做起来却不那么轻松，三包一组陆续放到箱子里，装好一个24包装的箱子就需要连续起身、弯腰8次。在连续装几箱后，我就感到腰酸，需要不时伸伸懒腰才能继续。冯永红和她的两个工友一天要完成400多箱的装箱任务。

    连续两年她的小组被评为厂里的先进工作小组，相比她的工友，她还多了一项重要职责，就是质量把关。一个包装袋上出现两个黑色光标，尽管在我看来丝毫不影响产品，但是冯永红将这些挑出来，撕掉包装，重新进入打包机。她说：“这样的虽然不影响使用，但是如果碰上挑剔的消费者，会对这个品牌留下不好的印象。”

    从2005年被亲戚介绍到这个厂工作至今，冯永红跟她的家人已经对这里有了强烈的归属感，她经历了工资从1000元到如今4000多元的历程，也见证了这条生产线的升级换代。“刚开始，我们的生产线还都是人工的，自从引进这条全自动生产线，工作效率比之前提高了2倍。”冯永红知道，先进的生产线并不意味着工作更加轻松，反而由于生产能力提高，工作有可能比之前更加繁重，不过这也意味着公司的市场也在随之扩大，在她们的心里，更忙并不是一件令人懊恼的事。

    2013年，冯永红在她的老家刚刚买了2套房。她说，将来还是要回到老家去的，但是这都是长远的话。“还要在这里干一些年再说，我和老公加起来一个月有1万块钱的收入。公公婆婆孩子都已经过来了，孩子也都在这里上学了，最主要的是这个工厂的管理很人性化。如果回去，不太好找能挣这些钱的工作，我当下最大的梦想就是多挣钱，等交房时把两套房的余款全付清。”跟那些还在老家的同学比，她觉得自己的生活已经很不错了。

    维尔福集团总经理何幼成说：“随着企业规模的扩大，我们越来越意识到，一个企业要有好的发展，人是第一位的因素，这些年，维尔福在提高员工的主人翁意识和忠诚度上狠下工夫。除了提供尽可能高的待遇之外，我们制定了很多留住人、吸引人的办法，现在我们的每个车间主任在企业都有股份，这样大家积极性会很高。我们还成立了外来员工委员会，主要通过这个组织来反映员工的诉求，维护员工的权益。同时我们也尽可能多地解决员工的后顾之忧，为此企业下了很大工夫，跟一些学校开展合作，保证我们的员工只要有孩子上学的需要，企业都能给解决。”