人才是一种特殊资源，除拥有其他资源特性外，还具有主动性和权利诉求，而且人还是信息不对称严重的高级动物，无法简单判断其素质、能力和动力，即人才资源价值，这就给人的资源配置带了更独特的挑战。

    资源配置与人才流动

    最原始的资源配置是拥有者按意志分配、馈赠和使用资源，即权力配置；但由于资源分布不均，需要资源流动，于是便有了买卖，即市场配置。对于人这类特殊的、最珍贵的资源，无论个人或从属于某个组织，自然可以采用权力配置和市场配置两种机制。但因其的能动性和拥有个人主权，人才资源还可以自组织活动，即自主配置。对应于三种配置机制，则会出现三种人才流动模式：组织流动（无论是被动流动还是主动流动，都是由一定组织程序决定）、市场流动（按市场规律通过“交易”达成）、自主流动（自我决定）。

    人力资源的价值需要通过了解人的内在特性、行为过程和最后结果来判断和确定。而且，尽管做事需要内在做人的指引，但因内在活动的不可察性，做人需要用做事来表明。

    所以，从内心上讲是先做人后做事，然而从外显上看，做人的成功与否在于做事。这个由于人自身严重的信息不对等特征导致的复杂过程，给上述三种配置机制的有效运行带来了很大麻烦。

    如果对权力配置和市场配置都不满意或想自我实现，人们也可能会选择自我配置，如自己创业。此时人才资源的价值完全掌握在自己手里和市场的互动过程中，无人关心人才自身信息的不对称性，人才自己必须承载自己选择带来的一切。

    人才的流动与升华

    恰当的配置机制会导致资源的积极流动，从而使资源整体配置更合理有效，资源的价值得以更充分地实现。相反，不恰当的机制或机制本身的不完善则会扭曲资源的配置和流动，出现“淘汰清官定律”或”劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，从而会严重损害或妨碍资源潜力的释放、价值的实现，浪费资源和人才。

    人们无法保证每种机制尽善尽美，但多种机制的共存和配合，会以竞争或替代的方式减少机制不完善的危害，促进其不断改进。例如，权力配置太专制，人们可能会逃离专制体系，进入市场；反过来，权力机制也会反过来干预不完善的市场机制，促进市场完善和成熟，如加强法制建设和监管。再如，日益强大的网络发展和平台营造，会改变传统的就业观念和市场生态，形成大批自主就业或自创业者，也会回过头来迫使权力和市场机制的改进。

    就制度而言，认真研究不难发现，无论哪种类型的机制，机会均等、竞争公平、制度健全、补偿透明都会抑制“逆淘汰”现象，促进“正淘汰”，保障人才的健康流动，并张扬正气、滋养积极向上的氛围。如果从人格、原则坚守和按通常社会标准对结果的判断，我们可以发现几类人：失败（做人）的成功者（如世俗标准挣钱多），成功（做人）的失败者（如世俗标准挣钱少）。只有社会生存和竞争环境摆脱了“逆淘汰”规则的情况下，才会出现比较多的“成功（做人）的成功者（做事）”，使真正的优秀人才辈出。

    就个人而言，有实力者不上榜往往让人愤愤不平。但世上本来就有很多颠倒，好的未被欣赏，被青睐者往往又徒有虚名。在“逆淘汰”机制盛行的当下，这已是常态。改变机制需要时日，但以德行和实力赢得尊重却可马上行动，至少先可以做人成功。

    当真正以我们的人格和底线坚守赢得人心、扩大或创造了生存空间，谁又能怀疑我们做事成功的可能性呢？当全社会普遍行动起来，个人和制度改进就会进入良性互动循环，就会以我们的优秀淘汰“逆淘汰”，这就是人类演化的更高境界了。