近年来，江苏泗阳农村商业银行陆续招聘了200多名大学生员工，充实和优化了员工队伍，解决了新老员工“青黄不接”问题，为实现各项业务又好又快发展增添了新生力量。在教育培养大学生员工成长的过程中，该行着重上好“四堂课”、搭建“一平台”。

    一是上好入职第一课，打好工作基础。该行每年对新招的大学生员工，首先送到南京参加为期20天的岗前集中培训，由大学教授、业务专家、培训公司对其开展金融法律法规、银行业务知识、团队精神、职业道德、服务礼仪、业务操作技能等方面的培训，为入职后快速适应银行工作打下坚实的基础。此外，安排到基层各岗位进行跟班实习，在正式上岗前，该行又再次组织岗前强化培训，由行里的业务骨干对其开展相关强化培训，取得了良好的效果。

    二是上好职业道德操守课，增强合规意识。针对80、90后的大学生员工思想状况，该行在定期开展各类业务知识培训的同时，紧抓思想道德建设工作不放松，通过邀请外部专家来行授课和送出去进修等方式，开展职业道德操守和合规意识训练、开办“阳光心态打造、细节决定成败、责任胜于能力、职业生涯规划”等培训讲座，引导大学生员工树立良好职业道德形象，保持健康心态，促进健康成长。

    三是上好企业文化课，增强企业凝聚力。为了营造良好的成长环境，该行着力建设“和谐、合规、进取”企业文化，通过开展春节晚会、知识竞赛、演讲比赛等活动，极大地丰富了年轻员工的文化生活，增进了感情交流，增强了企业凝聚力和向心力，为大学生员工提供了展示自我的大舞台。

    四是上好警示教育课，增强廉洁自律意识。针对银行这一特殊行业，为了防止大学生员工走上歧途，该行在抓好正向教育的同时，时刻不忘警钟长鸣，通过分批组织大学生员工走进纪委的廉政教育基地课堂接受教育，到看守所、劳改农场现场参观，并请教官现场上课，教育大学生员工珍惜工作、珍惜自由，做一个新时代的“四有”新人。

    五是搭建竞争平台，打通员工上升通道。该行为了激发大学生员工的工作热情，为他们提供公平竞争的机会，搭建了“公开、公平、公正”的竞争选人用人机制，建立了各个岗位梯队的后备人才库，为大学生员工提供了工资晋级和职务晋升机会。