近日，笔者来到东莞市凯恩电子科技有限公司（简称“凯恩科技”），再次走进他们自办的企业大学——凯恩学院。就在前不久，笔者在这里见证了学院的首批学员，共73人的顺利毕业。

　　企业大学在企业运营中起着不可替代的作用，能为企业的发展战略提供支撑。凯恩学院怎样支撑凯恩科技发展战略的实现？据了解，凯恩学院前身是内部培训学校，目前已培训80余次,每次参加人员不下40人，为凯恩科技的人才输送发挥了重要作用。而在每次成功培训的背后，师资力量显得尤为重要。

　　凯恩学院的导师主要来自三个渠道：由凯恩科技总监级以上人员和清华大学深圳研究院的教授、行业里的专家共同组成的教师团。而作为企业学院的“传道、授业、解惑者”，也是企业的知识管理者和传承者，企业内部的“大牛们”掌握着工作需要的核心技能和知识，同时具备丰富的实践经验，他们必然是最合适的讲师人选。

　　如凯恩学院工程技术系主任周善智，价值链产品实现端权威，擅长四大技术体系、战略前沿研发、工程体系、产品实现保障体系方向等，授课风格稳健细腻，分析丝丝入扣，以数据推理，结构辨析见长，核心课程《制程管理》等深受学员欢迎。

　　还有凯恩学院项目管理导师卢子忱，硕士学位，高级工程师,项目管理权威人士，获得国际PMI机构颁发的PMP资格证书，在核心期刊上公开发表技术论文7篇，申请专利36项。卢子忱知识面广阔，对中国古代历史颇有研究，授课风格雅俗共赏，结合实例，穿插经典故事，妙趣横生。

　　更有人力资源战略专家周清波，既是凯恩学院的导师，也是教务处处长。他潜心研究HR12年，任职上市公司人力资源总监4年，授课风格风趣幽默，纵论古今，以严密的逻辑，雄辩的口才，渊博的知识，极强的亲和力赢得良好口碑，被誉为易中天和周立波的结合体。

　　当然，凯恩学院优秀的导师不胜枚举，他们的经验源于多年从事管理工作和担当专业技术骨干的经历，他们的优势在于既懂得技术又懂得管理，同时自己就是实践者。正是在这些导师们的传道授业下，凯恩学院学员的专业技能和文化素质得到了提升，凯恩学院也成为了凯恩文化传递的一个载体。

（闻旭）