本报讯  为进一步加强学习型组织建设，全面提高员工整体素质，河北文安农村商业银行今年重新修订了《员工业务考试、比赛、竞赛管理办法》，并通过以下措施创新了考试模式，取得了较好的效果。

　　一是展开前期的调研和论证。根据该行领导的提议，该行人力资源部联合科技部从年初开始就对电子化考试模式进行了探究。通过对数套方案的论证，最终选择了先进的无线网络电子化考试系统。

　　二是做好配套工作和系统测试。为配合新的考试系统，该行人力资源部责成相关部室重新组织了题库；科技部认真做好人员、题库信息维护和设备上线前的调试工作，并在考试前推出在线练习和现场体验活动，进一步增加了员工对系统的熟悉程度。

　　三是周密部署，严谨实施。为保障考试的公正、严肃性，该行提前下达了考试通知，合理安排了场次，并组成由行领导、中层干部等人员参加监考组。

　　（刘志刚）