老牌家电企业新飞电器自从外资完全控股后市场表现就每况愈下，去年十月份的大罢工事件更是将多年积攒的内部矛盾昭告天下。最新的消息：新飞电器内部已宣布5月28日起全线停产，而占公司职工人数一半左右的临时工或将被正式裁撤。

　　对于停产的理由，新飞电器官方称是节能补贴政策退出后需要消化库存。但是这个解释被业内人士指为托词，公司实为掩盖更复杂的内部问题。　　

　　生产线全面停工

　　据新飞电器内部透露，新飞电器内部已经下达通知，将自5月27日起，暂停全部生产线的生产，停产期间正式工在厂内接受培训，而全体合同工（临时工）则回家休假，何时复工等候电话通知。

　　新飞一位不愿具名的“被休假”临时工表示，他是新飞冷柜部的一名机修工，在新飞电器工作超过4年时间了，此次“被放假”很突然，“早上一上班，就通知所有段长以上管理层开会，十点会议结束后，就向我们下达了公司决定，要求临时工全体上交证件工具及其他工作有关的东西，回家休假。

　　据他介绍，对于什么时候回来上班，新飞电器只是告知说会电话通知，“但我觉得要我们回来的概率很小了，新飞电器此次的做法就是为了裁员。”他坦言，新飞电器的做法让他们感觉“很受伤，心已经彻底凉透了”。

　　另据新飞电器内部员工介绍，目前新飞电器临时工和合同工人数在公司中占总人数的比例超过一半以上，“仅新飞冷柜其中一条生产线，临时工占总人数的90%”。

　　对于此次停工，新飞电器公关负责人称，今年5月31日，国家出台的家电行业节能补贴政策即将到期，新飞电器此次停工是为了观望国家政策及行业的情况。

　　“此次新飞电器是内部调整。因为节能补贴政策到期，新飞电器需要根据市场情况调整生产线及产品结构”，上述负责人表示。

　　此外，该负责人还表示，不排除停工后对临时工体系进行大调整的动作。

　　此次生产线全面停产是新飞电器自从2012年10月份遭遇罢工事件以来的又一次重大变故，也是新飞电器新任管理层上任以来的一大动作。此前在3月份，原新飞电器有限公司董事长阮建平以及由其引进的原特灵空调人马已经全部出走，新飞电器董事长由高嘉琳出任，李根担任新飞电器总经理职务。　　

　　多次爆发内部矛盾

　　上世纪90年代，新飞冰箱曾经被称为冰箱行业“四朵金花”之一，那句“广告做得好，不如新飞冰箱好”的广告词至今仍被业界视为经典。但近年来，新飞冰箱的市场份额却在逐步下滑。

　　据了解，目前新飞电器主打的冰箱系列产品在国美电器终端冰箱销售体系中占比还不到2%。去年下半年，新飞电器位于河南新乡的三个生产基地大部分生产线已经停产，其中产能达到200万台的新飞冰箱一部已经关闭工厂，撤出生产线，与生产二部合并。

　　新飞电器市场表现每况愈下的背后是公司管理的矛盾重重。1994年，河南新飞电器集团与新加坡丰隆集团合资成立新飞电器，目前丰隆亚洲拥有新飞电器公司90%的绝对控股权。自丰隆集团接手开始，业内关于新飞将被二次出售的传闻从未停止过，2009年有关丰隆将以逾7亿美元的价格出售新飞的消息更是铺天盖地。

　　在新飞内部员工看来，“转手赚取更大的利益才是丰隆的主要目的”。这也导致新飞不仅未在规模和产能上获得突破性增长，相反在市场营销、产品研发、品牌推广等方面也逐渐落后，陷入了发展停滞期。

　　大股东派驻在新乡公司总部的代表和地方政府以及员工之间的矛盾也多次爆发。2012年10月，新飞电器冰箱一部、冰箱二部、展示柜制造部、冷柜制造部近万人停工，停工员工要求新飞管理层上调薪酬福利并更换部分来自股东方新加坡丰隆亚洲的新飞电器高层。

　　今年3月份，公司管理层再次更换。当年最早和新飞电器牵线搭桥并购成功的丰隆集团代表高嘉琳被任命为董事长，同时新飞电器创始人刘丙银的接班人李根也重回公司接任总经理职务。

　　高嘉琳上任以来，一个含有多重意味的决定是，今后新飞电器新旧商标将并存。“新标将应用于新飞电器的高端品牌，旧标因为历史悠久，将仍然在新飞电器的大众产品领域使用”，上述负责人透露。　　

　　政策退出被指借口

　　对于此次新飞电器因政策退出而导致高库存最终致使全面停工的说法，或许并非空穴来风。

　　对于此次新飞电器因为节能补贴政策退出而全面停产的说法，业内却有不同的声音。业内某家电巨头高管指出，节能补贴政策属于国家阶段性补贴政策，在他看来，一家长期可持续发展的家电企业不可能把短期的阶段性政策作为企业的发展策略，“新飞电器的这个说法我不能认同，肯定是有别的原因”。

　　知名家电行业观察家刘步尘也指出，作为家电企业，不可能对市场，特别是对即将到期的政策做出预判，“如果真如新飞电器所说的那样，那一定是企业的生产管理能力有问题，一般企业都会提前两个月做出生产计划调整，停产的时间也不会是现在”。

　　在刘步尘看来，新飞电器一定是面临了比此前罢工还要严重的问题才会出现停产的现象。“新飞电器目前已是日暮西山，其内部的很多问题已经非常严重，甚至到了不治之症的地步”，他指出，新飞电器和当地新乡市政府的关系、新飞电器外资方和老员工的经营理念的差别等诸多问题都是制约这个企业发展的因素。

　　对于新飞电器可能即将做出的裁员策略，刘步尘表示，如果说一个企业本身大部分员工是临时工，只能说明这个企业根本没有长期发展规划，企业管理存在很大问题。“没有自己核心的技术人员只能导致企业最终被市场所淘汰”。

（陈俊宏）