许多企业管理者在多年的事业旅途上都有上上下下的波折，那些一路只是顺风顺水、长胜不败的经理人是极少数。有两件事情是影响经理人长期持续发展的关键所在：开放的心态和终生学习的习惯。这两件事情听上去有点老生常谈，但做起来却很难。

　　开放的心态就是定期清理自己的认识，方方面面的认识，不只是你的专业领域。定期清理认识，可以是每半年、每年、每两年，两年以上不清理认识恐怕就危险了。

　　在当今信息网络高度发达、快速发展的社会，两年是个很长的时间了！开放的心态对曾经取得过辉煌成绩的经理人也尤为重要。不是说过去的成功经验不值钱，重要的是，如何在今天的环境下面对的现在的问题，来找到最佳的解决思路和方案，这就要求跳出框框、不能被辉煌所桎梏。

　　另外，开放的心态能帮助你克服年龄与日俱增的劣势。随着成功经验的累积，你的自然年龄也在快速增长。保持开放的心态能让你真心实意地去尊重年轻人、尊重后来者，而不是总将新人归纳到“乳臭未干”的行列。这会使你不断赢得新朋友、结识新关系，包括那些活力正旺的年轻有识之士。开放的心态会让你更善于聆听、更善于谦恭地聆听。

　　第二件事情是终生学习。首先，终生学习不是一项技能而是一种习惯。任何习惯都不是一天形成的，因此终生学习的习惯也是一生中最难的事情之一。每天上上网、读点东西，不是我讲的终生学习。终生学习是指针对你的事业发展所相关的领域、或你有激情要投入的领域，坚持长期地跟踪和钻研。例如国内的债券市场在近十年发生了巨大的变化，如果没有终生学习的习惯，只停留在五年前的发债方式上，就肯定落伍了。

　　当然，终生学习不是一件像一边磕着瓜子一边看电影那样惬意的事情，它是一种耐心和耐力的兑现。有的知识看一遍就懂了，效果明显。但真正能打造你自身竞争力的学习常常无法做到急功近利，有些知识技能的理解和消化要有几年的累积才见效。

　　最后，终生学习的习惯要靠坚持才能养成，同时你也可以借助一些工具来使这个艰难的过程变得轻松些、有趣些。比如，今天在电脑上和智能手机上流行的“印象笔记”这款应用软件，可以随时随地把你读到的网页内容复制并保存下来，还可以随意在上面做标注。如果你再允许它使用“云”功能，那你办公室和家里的电子设备都可以自动备份了，节省了大量的时间，学习的效率自然也提高很多。让如此美妙生动、随时随地终生学习环境，为许多成功人士开启了继续成功、再造辉煌的大门。