本报讯  山东省兖州市农村信用合作联社持续深化企业文化建设，加快员工队伍转型，推动各项工作顺利开展。

　　以学育人，打造学习型队伍。一是制订《兖州联社2013年企业文化建设方案》，着力构建行为文化、制度文化、物质文化、精神文化等四大文化体系。二是下发《关于做好学习笔记的补充通知》，整合学习资源，建立学习笔记检查制度。三是开展“财务会计学习年”活动，组织信贷管理、市场营销、资产处置等培训，提高员工综合素质。

　　以绩取人，打造高效型队伍。一是结合专业条线管理，制订柜员、客户经理等考核办法，将个人绩效与工资挂钩，激发员工工作热情。二是制订市场拓展工作暂行考核办法、市场化处置不良贷款奖励办法等一系列考核措施，调动全员参与业务发展的积极性。三是完善领导班子包保制度，形成“以上带下，以下促上”的良好局面。截至3月末，该联社各项存款余额较年初增加5.1亿元；各项贷款余额较年初增加2亿元。

　　以文化人，打造进取型队伍。一是组织员工开展存款利率、贷款营销等调研活动，摸清辖内金融需求特点。二是组织员工参观预防职务犯罪警示教育展览，深入开展“十种人”排查活动，营造廉洁从业、风清气正的良好氛围。三是积极履行社会职责，组织开展爱心捐款活动，为白血病患者捐款18500元，树立了勇于承担社会责任的良好形象。

（张庆勇）