本报讯  近来，云南省曲靖市麒麟区农村信用合作联社通过建立“123456”工作新机制，在全辖扎实开展案件防控工作，有力地推动了全区农村信用社的安全经营和稳健发展。

　　建立“统一培训机制”。该联社党委统一牵头组织案件风险防控培训，通过个人自学、聘请专家授课、以案说法等形式，不断提高员工合规操作意识。

　　建立“两人互保机制”。该联社按照自愿原则，要求各网点员工互相担保，担保方对被担保方出现的经济案件负连带责任，通过担保方与被担保方之间的相互制约和监督，最大限度减少发案几率。

　　建立“三级承诺机制”。一是建立三级正向承诺机制。该联社理事长、班子成员及中层干部公开作出承诺，保证不指示、不安排下属办理不符合政策、制度、规定的业务；二是建立三级反向承诺机制。一线员工向中层干部，中层干部向联社党委班子，党委班子成员向联社理事长公开作出承诺，保证坚决执行上级的各项规章制度和决策部署，严格杜绝任何违规活动。

　　建立同案“四问责机制”。针对同一案件，分别对发案当事人、联保互保责任人、所在基层社正副主任、分管领导进行责任追究，实现案防工作的压力传导。

　　建立“五级联动排查机制”。该联社分管领导按年排查，联社职能部门半年排查，基层信用社正副主任按季排查，网点负责人按月排查，职工联保互保责任人按日排查潜在风险，形成齐抓共管，群防群治的案防工作格局。

　　建立“六项考核机制”。该联社通过建立按月绩效考核机制、内审问题整改机制、奖优罚劣机制、诫勉谈话机制、行政处分机制、一票否决机制，明确案防工作职责，前移案防关口，强化制度约束，从源头上消除风险隐患。

　　（李国强）