濮阳县联社：

　　开展柜员违规操作“纠查学”活动

　　本报讯  近日，河南省濮阳县农村信用合作联社在辖内一线柜员之间开展操作差错、违规等不规范行为“查、纠、学”活动。

　　该联社要求一线柜员对自身办理的业务进行全面梳理，从每一笔业务查起，从现场操作看起，认真查找风险隐患，对自查中发现的问题及时纠正整改，剖析原因。再通过与大家共同探讨的形式，对已出现的错误以及还有可能会出现的差错进行登记和提示，同时举一反三，促使员工引以为戒。对屡查屡犯和高风险柜员进行重点督导和强化教育，及时发现管理和控制活动中存在的薄弱环节，在全县信用社形成严防违规，狠刹违规的高压态势，切实防范业务风险，促进各项规章制度的有效落实，使员工从思想上、主观上杜绝违规行为的再次发生，增强操作风险管控能力，确保柜员合规办理每一笔业务。

　　为增强柜员抵制和防范违规行为的自觉性，该联社还采取以集中学习和员工自学相结合的方法，加强一线柜员对储蓄、计算机、金燕卡、信贷、特殊业务等操作流程的规范性学习。做到学习教育面覆盖全员，制度全部学懂弄通，确保一线员工全面提高业务技能，规范业务操作流程，减少因柜员不了解业务流程或随意操作引发运营风险事件。

　　（白阳省）

　　谷城联社:

　　倾力搭建青年员工成长平台 

　　本报讯  湖北省谷城县农村信用合作联社积极探索建立健全青年员工成长机制，推进实施青年员工工作新举措，充分发挥青年员工在全社业务经营中的积极作用，有力促进了青年员工健康成长。  

　　安好一个“家”。目前，该联社共有青年员工139人，其中新招进大学生员工有74人，为了解决青年员工住房之忧，该联社将原旧办公楼闲置房屋改建成职工宿舍，让每位员工都拥有一间房，使青年员工有自己的小天地，成为名副其实的青年之家。 

　　建立健全一套组织。该联社建立共青团组织，健全团支部规章制度，组织青年员工开展联社重点项目营销、系统客户营销以及青年营销突击队等各种活动，使青年员工尽可能地在营销团队中得到锻炼，有效增强了员工的团队意识。健全各营业网点党团组织，使青年员工成为党团组织的活跃分子，该社还聘请了业务技能过硬青年员工担任业务技能教练，成为岗位练兵的骨干力量和技能尖兵，促进营业网点岗位练兵常年开展。该社还进一步加强基层党支部建设，引导优秀青年员工积极向党组织靠拢。 

　　完善一个交流与沟通的机制。该联社领导定期与青年员工交流沟通，每年“五四”青年节前后，都举行多种形式的学习会、座谈会、工作交流会，贴近青年人的思想，引导并形成青年员工积极向上的良好气氛。 

　　搭建一个青年员工成长的平台。该联社十分重视员工的业务考核、技能考核、岗位竞聘、公平晋升等一系列制度建设，激励青年员工进步成长。近年来，该联社有16名青年员工提拔为中层干部，有20名青年员工被省、市联社评为储蓄标兵、收息状元、优秀柜员，点钞能手等。 

　　配备一些员工文体活动用品与场所。该联社结合本社实际，在联社、20个信用社分别配置业余活动用品，因地制宜地修建员工乒乓球室、健身室、羽毛球场，使青年员工在八小时之外有丰富多彩业余文体生活。

　　（马明刚 李世成 张俊生）