供销社在中国经济发展的历史进程中曾经并正在发挥着农村商品流通的重要渠道作用，2009年11月国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》提出加快供销合作社改革发展，坚持为农服务宗旨，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持合作制基本原则，大力推进经营、组织和服务创新，构建运转高效、功能完备、城乡并举、工贸并重的农村现代经营服务新体系，使供销合作社成为农业社会化服务的骨干力量、农村现代流通的主导力量、农民专业合作的带动力量。这为供销社系统的广大干部、职工指明了工作方向，增强了供销人搞好工作的紧迫感、责任感和振兴供销事业的使命感。在社会主义新农村建设中供销合作经济如何发挥更大作用，作出更大贡献，在新的历史条件下，怎样努力做好系统内部干部职工，特别是新加入供销队伍的青年职工的思想政治工作，以保证各项任务的圆满完成呢？作为长期工作在基层的一名干部，提出以下几点尚不成熟的思考意见以作探讨。

　　一 、 牢记历史，与时俱进，坚定振兴供销事业的理想信念。供销社事业的成长是一部艰苦奋斗的历史，是一部为农服务、在服务中发展壮大的历史。计划经济时期我们保证了在物质相当匮乏情况下的农村商品供应，有力地支持了农业生产，保证了农村、农民的生活所需。通过几代供销人的艰苦努力，缔造了具有供销系统风格的扁担精神、背篓精神，这些都是供销社发展留给后人的宝贵精神财富。现代流通虽然已经进入信息化、快速化、现代化时代，但是，历史沉淀下的可贵精神不能丢。因此，在新的历史条件下，我们仍应采取切合实际的思想政治工作方法，启发人、教育人，以史为镜，饮水思源，增强广大干部职工的使命感、危机感、责任感。

　　1.进行社史教育，增强使命感。大部分老职工亲身参与、经历了供销社发展过程中各个阶段历史，有针对性地对“80后”、“90后”的新职工进行社史教育，最有说服力。采取老职工传、帮、带的办法，避免简单的说教和生搬硬灌，把对新职工的教育融入言传身教、潜移默化之中。同时结合时代发展的现实情况，现身说法，增强职工发扬供销社优良传统，继续艰苦奋斗，振兴供销事业的使命感。

　　2.强化与时俱进意识，增强危机感。跳出系统看系统，与其他流通行业比、与先进单位比，我们的发展速度在什么水平上，我们具有的优势有哪些，劣势有多少，如果我们原地踏步或固步自封，终将被历史淘汰。找准自身所处的位置，切实强化与时俱进意识，增强危机感。

　　3、树立发展意识，增强责任感。邓小平同志指出“发展才是硬道理”，与其他行业比，受历史遗留问题影响，我们的发展速度相应较慢了一些。但是，这些不能成为我们的借口。在时代发展日新月异的年代，应加强发展观念，树立发展意识，承担起历史赋予我们振兴供销社事业的责任，把发展的理念渗透到思想政治工作的各个环节，切实通过深入细致的思想政治工作增强广大干部职工振兴供销事业的历史责任感，使其转化为做好供销工作的强劲动力。

　　二、创新思维，因人而异，调动一切积极因素推进改革发展。长期以来供销社系统积累了比较丰厚的经营、管理经验，具有了一定的地域、人缘、技术、资产等多方面优势。经验和优势具有正、反双重性，正面的经验能够使我们少走弯路，具有的优势使我们可以有所依赖。一方面，正是这些经验、优势也可能成为迟滞前进步伐的障碍。所以，我们必须保持清醒的头脑，充分考虑思想政治工作对象的现状、历史，系统历史与现代发展相结合，正确的导向与现实情况相结合，因人而异，学会学习、吸取别人的经验教训。在现实条件不同的情况下，学习别人的创业精神，同时注意总结别人走过弯路、教训的吸取，注意从正反两方面学习、总结，尽可能避免再走类似弯路，扎实工作创新的基础。再是创新思维，与时俱进。没有创新就没有社会的进步和系统进步，而创新工作，思维的创新居其首位。思路决定出路，要从思想上打破过去故有模式、旧框框，在充分分析客观实际的情况下，以科学发展的眼光看问题，从不同的侧面考虑问题、分析问题，扬长避短，与时俱进，努力把优势发挥到极致，引导企业沿着正确的发展方向前进。其次奖罚分明。在新的历史条件下，思想政治工作要与各项管理制度紧密结合，相互补充。各项制度的制订要考虑单位的工作环境、工作要素，进行细分化管理，制度既要有惩罚，又要有奖励，制度制订公布前要广泛征求干部、职工的意见，形成后要加大各项制度落实的考核力度，严格制度管理，完成目标任务的兑现奖励，做到言必信、行必果，增强制度的约束力，提高管理层的公信力。以奖罚分明的管理，理顺管理渠道，调动一切积极因素，为思想政治工作开辟一条顺畅的通道。

　　三、 以人为本，关心关爱，营造良好和谐的工作环境。

　　人是单位形成的最基本条件，没有人就没有单位，我们思想政治工作的对象就是面向广大干部职工，将心比心、以心换心，凝聚人心，以人为本，把和谐企业建设纳入思想政治工作的主要内容，把关心关爱渗透到日常工作中，以人性化的管理推进企业各项事业的发展。1.以理服人。有理不在言高，无理寸步难行。思想政治工作要努力避免以职务压人或者盛气凌人。对出现的问题，要分析问题形成的原因，找出症结，因人施教，在找准问题形成原因的基础上，帮助理清思路，讲明道理，晓以利害，使职工通过问题的分析，发现自身存在的问题，主动地予以纠正，心服口服。同时注意工作的连续性，当职工在工作中取得成绩时，予以及时的表扬，特别是工作取得重大成绩或突出贡献时要加以大张旗鼓的宣传，并给予相应的物质鼓励。2.以情动人。人是有感情的，以情感人，胜过千言万语。思想政治工作应做到了解职工思想活动的心理，从平时的一点一滴做起。一要建立企业互助基金，集小溪成河流，在职工遇到特别困难时及时给予资金帮助，体现企业集体的力量。二要建立特困职工帮扶制度。建立职工档案，在鼓励职工做好本职工作的同时，注意掌握职工的生活情况，对一些特困职工逢年过节给予必要的物质补贴，使他们安心工作。条件具备的单位，可以建立职工生日档案，在职工生日组织一定范围的活动，切实体现企业对职工的关心关爱。以感情的不断投入，把广大干部职工团结在振兴供销社事业的旗帜下。3.寓教于乐。发挥系统党团组织战斗堡垒作用和工会、女工组织的协调作用，组织开展企业的文化活动，如节日庆典的文艺表演活动，通过职工自编、自导、自演，表扬系统各项工作中涌现的的模范人物、先进事迹，挖掘职工的潜能，调动积极因素，寓思想政治工作于文艺活动之中，达到鼓舞斗志的目的。另一方面组织开展体育活动，在职工相对较多的单位建立职工活动中心，鼓励职工利用业余时间从事体育锻炼，利用节假日组织小规模的体育比赛，以此凝心聚力，培育集体、团队的凝聚、苦干、实干、创新、积极向上的系统精神。

　　（作者为河北省涿鹿县供销合作社联合社党委书记、主任，张家口新合作元丰商贸连锁有限公司董事长）