五星电器大规模人事变动

　　本报讯  据五星电器一位中层证实：在2012年2月14日下午五星电器公布人事变动后，近一段时期以来或有近70%的中高层被裁或调任。

　　连线五星电器该中层的过程中该人士始终情绪波动，语带哽咽。他说：“我在五星电器工作了近10年，感情很深，这种消息很难让人接受。”

　　这次重大人事变动主要是因为五星电器在今年元旦和春节黄金销售期业绩下滑剧烈，“尽管有个别区域销售业绩良好，但是整体滑坡很明显，这次人事变动的直接原因就是对业绩负责。”该人士指出。

　　据悉，春节后原五星电器副总裁徐晓明的离职也与业绩直接相关。“业绩是徐晓明的重点考核指标。春节后高层的意思是让他调任，但作为职业经理人，他自己选择了主动离职。而这一次，不仅包括各地区分部，总部很多高管也在裁撤之列。”上述人士补充道：有些管理层属于调任，而更多的是直接被裁掉了。

　　不过，五星电器相关负责人日前发表声明表示，五星电器全面完成了百思买下达的2011年销售、利润等目标，并于2月14日发布了一系列分部管理层的变化以加快在优先业务上的战略发展。在此项任命中，10%以上的管理层，尤其是年轻骨干得到了晋升和重用。

（苏亮）

　　创业板退市制度即将发布

　　本报讯 近日，有消息称，深交所即将制定发布创业板退市制度。深交所提醒那些热衷于“炒作”二字的投资者，在面对退市风险这种终极市场风险时，切实树立理性投资的正确理念，以良好的心态迎接理性投资新时代的到来。

　　据悉，深交所完善创业板退市制度采取了6个方面措施。

　　一是在创业板现有连续亏损、净资产为负、注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告等11项退市条件的 基础上，增加连续受到交易所公开谴责和股票成交价格连续低于面值两个退市条件。

　　二是完善恢复上市的审核标准，以扣除非经常性损益前后的净利润孰低作为盈利判断标准，同时不支持暂停上市的公司通过借壳实现恢复上市。

　　三是对资不抵债的上市公司加快退市速度，缩短退市时间。

　　四是设立“退市整理板”，公司终止上市前，给予一定的“退市整理期”，在此期间，将其股票移入“退市整理板”进行另板交易。

　　五是改进创业板退市风险提示方式，调整“*ST”制度，通过强化上市公司退市风险信息披露以及深化创业板投资者适当性管理的方式充分揭示退市风险。

　　六是创业板公司退市后，一律平移到代办股份转让系统进行转让。

　　深交所表示，退市制度有助于形成创业板吐故纳新的动态平衡，健全创业板优胜劣汰机制，以提升创业板公司的整体质量，从源头上保护中小投资者利益。

（陈贤丽）