内蒙古托克托农村合作银行党委坚持“四个围绕”，抓好“四项工作”，全力打造“实力、活力、魅力、潜力”——“四力”党建品牌，以党建“软实力”激发业务发展的“新活力”，实现文化与经济的共同繁荣，走出了一条党建与业务“同台唱戏”的特色发展之路。

　　创建“实力党建”

　　围绕组织建设。2011年，托克托农合行党委按照业务经营与内控管理的要求，组织党员干部认真学习了《党章》，并按照《党章》的要求，严格标准、严格程序，发展了1名正式党员，14名预备党员，12名入党积极分子作为重点培养对象，使党员总数达到108名，其中在职党员86名，党员人数占全体员工的37.90%，有效充实了该行党组织建设的新鲜力量。

　　抓好创先争优。在为民服务创先争优活动中，积极引导基层党组织和党员对全县缺粮缺钱、生活穷困、过年困难的群众进行了调查摸底、造册登记，将全行员工捐助的54400元慰问金送到了光荣敬老院、33户农村贫困家庭和10户困难职工手中，真正为困难家庭送上祝福与关爱。此外，该行扎实推进创先争优活动深入开展，并荣获先进集体的荣誉称号，且该行机关党支部被评为先进基层党支部。

　　创建“活力党建”

　　围绕主题活动。在建党90周年期间，该行组织90名员工参加了全县“唱红歌 颂党恩 展异彩”群众大合唱活动，托克托农合行合唱队以一曲《在希望的田野上》荣获一等奖。同时，该行组织员工积极参加自治区联社业务知识竞赛、书法、摄影以及征文活动。

　　丰富企业文化。在推进企业文化建设的过程中，该行以形式多样的文化活动为载体，不断丰富企业文化的内容和形式，使员工陶冶了情操，磨练了意志，增强了企业的向心力和凝聚力。 

　　创建“魅力党建”

　　围绕党风促学风。该行将学习作为切入点，组织召开中心组学习会议，学习了杨善洲同志的先进事迹，并对工作中存在的问题进行深入探讨和交流，认真分析了该行发展面临的新形势和新任务，提出建设性的意见和建议，部分员工撰写了学习心得发表在内部刊物上。中心组学习会议将党风学风建设不断引向深入，有效促使全员端正学习态度，深入实际调研，集中学习讨论，激发了全员学习的自觉性、积极性。

　　融入文明规范服务。自全面推行文明规范服务创建活动以来，托克托农合行党委以大力推进“文明规范服务活动”为主线，以服务环境、服务礼仪、服务行为等方面为切入点，将“为民服务创先争优活动”与“文明规范服务工作”紧密结合，进一步提升文明规范服务水平。

　　此外，该行根据实际情况组织编制了《员工服务手册》，分发到每位员工手中，作为文明规范服务的指导手册；组织各支行行长、相关部门负责人对全辖各个营业网点的环境建设、配套设施和文明规范服务等方面进行现场观摩和调研，系统检阅了各机构服务能力、全面总结了文明规范服务创建工作，进一步提高了全员服务意识，加快了文明规范服务的进程；同时，该行还制定了文明规范服务标准和检查办法，抽出专人每周、逐社对网点规范管理和文明服务情况进行巡回检查，按员工职级工资等级标准的50%纳入绩效考核体系，并将检查结果向全辖通报，确保了创建工作不流于形式，扎实顺利地开展。

　　创建“潜力党建”

　　推广现代技术。为了提升LED大型过街显示屏和视频传媒系统的宣传效果，该行积极联系托县广播电视台，并聘请托克托县电视台的优秀制作团队，为总行及24家分支机构制作了电视专题片，且将在各家机构的视频传媒系统上滚动播出，从而丰富了客户排队等候时的观看内容。

　　促进历史传承。该行辖内各社史展览室作为员工教育基地和展示企业形象的窗口，陈列了该行不同时期的生活、工作物品。为了更好地保存这些历史的记忆，结合新建办公大楼社史展览室的最新设计，2011年，党办组织专门力量，追溯历史、广泛搜集，为社史展览室的扩建做了充足的准备，以此展示托克托县农村金融机构五十多年的历史，以及一代又一代“合行人”艰苦卓绝奋斗的精神。