在2009年春节晚会小品“不差钱”中关于人生最“痛苦”的事情有两句经典的话：一是“人没了，钱还没花完。”二是“人活着，而钱没了。”分析起来都挺有道理。回想在我们的日常工作中，也会存在最“头晕”的事情。比如领导与下属之间的处事方法、工作方式等不正确、不职业，都会引起下属的反感。记得有人比喻过：员工是柜员机，领导是信用卡。受欢迎的领导一插卡，钱就不断地流。不受欢迎的领导一插卡，不仅取不出钱，反而卡被“吃掉”。因此，一旦员工对领导管理、行为不认可，团队的执行力就会大打折扣，领导的威信就会降低。那么下属对领导最反感的是什么？我认为有以下几种： 

　　1、言而无信。总是表态、不肯兑现，说话不算数。

　　2、总是把责任推给下属。出了问题总是下属的错，从来不扪心自问，从来不肯主动承担责任，而有功劳总是先自居。

　　3、表里不一。疑心重，不放权，不相信下属。当面不问，喜欢背后调查、评长论短。

　　4、搞小圈子，内外有别。并非等距离管理人、并非凭能力用人，而是“听话者”、“奉承者”、“忠诚者”受重用。

　　5、情绪波动大、常骂人。经常恼怒不高兴，看到下属就感觉不顺眼。下属汇报要看领导脸色。

　　6、不专业。解释听不进，却又喜欢装懂，瞎指挥。

　　7、老看人缺点，不看人长处。经常一有事凭主观全面否定人，不是客观评定人。

　　8、同样政策上下执行不一。只允许官兵放火，不允许百姓点灯。

　　9、总是喜欢越级指挥，要求下属越级汇报。造成管理失去层次，中层失去威信。