一直以来，农村信用社存在这样一个怪现状：有些信用社主任对被考察的信贷员进行综合评价时，几乎是没有什么缺点。甚至，联社认为此人不作为、得过且过，要进行处理时，信用社主任就会出面说情，并担保他会改过。

　　俗话说，金无足赤，人无完人。目前，信用社不良贷款清收工作时间紧、任务重，容不得任何一个人松劲。那么，信用社主任对信贷员的清收履职情况三缄其口，只说好不说坏，成了“好好先生”。主要原因就在于其不愿得罪人。

　　讲真话，干实事，是每个党员干部必须具备的良好品质，违背事实的评级是对工作不负责任的表现。久而久之，对个人的品质修养持续放松，将会失去原则，成为阿谀奉承、善恶不分之人。

　　互相帮助和互相关心是同事之间理所应当的事。真正意义上的关心，不一定非要说好话、做好事，提醒和指正同事的错误，同样是帮助、关心同事的表现。向考察组反馈缺点和问题，让联社提醒同事的不足，纠正问题、改进工作，这其实就是对同事的帮助，也是对同事负责任的表现。

　　联社考察信贷员履职情况，目的在于征求广大干部员工的意见，了解信贷员的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作为其是否能够胜任工作的重要依据。明知考察对象有问题而装聋作哑，反作溢美之词，实质是欺骗行为。如果联社在用人方面出现了问题，那么信用社的发展和员工的利益就会受到影响，这便是对单位不负责的表现。

　　作为一名信用社主任，一位基层社的管理者，其观点应该是客观的、公正的，也是最适当的，因为他是对这个单位最了解的人。客观地对员工作出评价，并及时帮助员工改正缺点、改进工作，这才是作为管理者应有的素质。