石台矿业职工享“体检套餐”

　　连日来，淮北石台矿业为3000余名职工分期分批进行全面体检，确保全矿职工都能以良好的身体素质和精神状态投入到生产工作中。

　　煤矿职工工作环境相对较差，特别是井下采掘一线的职工劳动强度很大，必须有一个好身体才能适应工作。该矿工会本着“安全健康是给职工最大福利”的工作原则，把关心职工的身心健康提到企业管理的重要议事日程，成立了职工体检领导小组，从石台职工医院抽出技术过硬的医务人员，分班次地对全矿30个单位的职工进行全面体检。本次体检包括B超、血压、心电图、肝功能等项目，同时为每位职工建立健康档案。使全矿职工对自己的健康状况有了充分了解，明白自己的身体健康与煤矿特殊作业环境的关系，解除后顾之忧。

　　(王笑蕴)

　　大淑村矿做细做实质量标准化

　　近期以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿对质量标准化严要求、严考核，从做细、做实两方面入手，推动质量标准化建设再上新台阶。

　　在做细上，该矿组织成立由安检员、各部室管技人员和基层单位派选人员组成的安全检查小分队，对每天的中、夜班进行质量标准化安全检查。其中，回采专业检查皮带涨紧车用导链、点柱不迎山、支架台阶、防煤尘喷雾设施等，开掘专业检查锚杆外漏、锚杆间排距、绞车钢丝绳排绳、顶板离层仪观测记录等，机运通防专业检查风门里外监测线及风水管路编号、巷道标志牌、风动挡、闭挡压板、把勾硐声光电铃按钮等。

　　在做实上，该矿恪行反麻痹、反违章、反“三违”、抓落实的“三反一抓”方针，重点做好措施写作规范、按措施施工、人员行为规范、岗位双述、岗位资质检查、生产监测记录检查和现场管理的规范等的监督检查工作，在限期整改查处问题的基础上，当事人员进驻矿“三违”学习班，主管负责人处1000元以下罚款，情节严重的追究行政责任。

（张志锋）

　　千秋矿聘用职工做技师

　　为实施人才兴矿战略，形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围，近日，千秋矿根据生产实际需要，在公开、公正、公平的基础上，经基层单位推荐，系统考核，在全矿范围内聘任了114名职工为工人技师或高级工人技师，并享受技术津贴，以激发职工学技术的热情。

　　千秋矿此次聘任的技师包括采煤系统15人、掘进开拓系统16人、机电运输系统55人、通风系统8人、其他系统20人；自2011年7月1日至2012年6月30日止，聘任期为一年，聘任期内发给技师、高级技师技术职务津贴，津贴从矿工资中支付。工人技师和高级工人技师的津贴标准是，技师为井下每月300元，地面每月200元；高级技师为井下每月1000元，地面每月600元。井下、地面工种划分以井口为界。聘任期内实行动态管理，并坚持日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。定量考核实行百分制，考核结果作为评聘的主要依据。一年期满后矿上将重新进行考核评聘，调离本工种岗位的或聘为管理人员的不再执行技术津贴。

（司英歌）