近期，邯矿集团云驾岭矿在班组推行“安全管理六法”，从班组员工抓起，使安全管理做到软硬兼施、刚柔并济，为安全管理注入了新的活力。

　　技能攀升法。班组员工的岗位技能和业务素质的高低，直接影响到班组的生产效率和安全保障能力。该矿针对班组员工中农民工多、文化低，且涉及工种较多等情况，结合岗位需要，采取“技术能手班前5分钟讲课”等活动，并利用三日一题、每周一考、月度答卷、知识竞赛等有效载体，提高员工岗位操作技能和安全防御能力。

　　誓词提醒法。为了使班组员工进一步增加对安全的认识，提高安全工作的自觉性。该矿利用班前5分钟时间，班组员工集体面对全家福进行宣誓，使班组员工时刻绷紧安全生产弦。

　　亲情感染法。亲情是班组员工的牵挂，是班组员工的动力，更是一道有效的安全防线。该矿将员工的全家福照片挂在职工宿舍的床头上和职工活动室内，编制了一张亲情网，使每个员工面对亲人的期盼和关爱，自觉自发地增加安全责任感。

　　警示教育法。该矿先后收集了煤矿以往发生的事故案例制成安全警示案例光盘，利用周五安全例会进行播放，让广大员工身临其境感受安全。

　　责任连带法。为了切实做好安全的自保、互保、联保，形成相互保障、相互监督、相互提醒的安全网络，该矿推出了安全责任连带法，形成了一级对一级负责的安全责任保障体系。

　　过关帮教法。为了加强违章员工的安全意识，该矿建立了“四铁”精神和过“五关”安全教育管理体系。即铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律，让三违员工过安全教育关、个人检查关、区队帮教关、家属签字关、电视曝光关等五关。使职工从心底深处增强遵章作业的紧迫感和责任感。

　　（袁伟丽）