近日，川煤集团达竹柏林煤矿60余名采掘班组长兴高采烈地领取了为稳定采掘骨干队伍、调动班组长工作积极性而发放的班组长津贴。    

　　该矿党政班子深刻认识到作为兵头将尾的班组长的重要性，不仅精心挑选业务素质较强、具有一定带班能力的采掘骨干担任班组长，而且从去年下半年开始加大采掘班组长的考核力度和提高班组长的福利待遇。具体做法是：由生产、劳资、安监等部门联合对每位采掘班组长担任班组长的年限时间、每月的出勤天数及所带班完成生产任务情况、安全效果等多个方面进行综合考核评比，对个人每月出勤天数达22天以上、整个班组完成所在队伍的三分之一以上生产任务、安全未发生重伤以上事故的班组长给予奖励。考核奖励制度使得每位采掘班组长都意识到安全效果越好，工效越高，奖金收入也就越高，从而进一步激发了采掘班组长安于矿山服务生产的热情和干劲。

　　近年来该矿采掘班组长岗位成了采掘职工积极争取的“香饽饽”，在采掘职工队伍中形成了努力提高业务素质、争当采掘班组长的浓厚氛围。同时，由于给予采掘班组长津贴，不仅稳定了采掘骨干力量，而且也带动了采掘职工队伍的整体稳定，正如该矿矿长谢成低所言：“因为现在很多班组长都带着一批自己的老乡或亲戚在矿山干活，我们稳住了一个班组长，就相当于稳住了整个班的职工。”据悉，近年来，该矿采掘班组长的稳定率达到了95％以上，采掘职工队伍稳定率达90％。

　　（陈 俊）