八项育才方略  提高员工素质

　　本报讯  近期，河北省大城县农村信用合作联社结合自身实际，采取请进来、送出去、上下联动、内外结合的培训模式，酝酿出了一套加快促进人才成长的八项育才方略。

　　从中层正副职和委派会计中选拔了部分年纪轻、学历高、有相当工作经验和发展潜力的人员到省联社廊坊办事处交流学习；从现有的中层正副职和委派会计中选拔部分年纪轻、学历高的人员到其他商业银行或县级联社挂职学习；选拔年纪轻、有一定工作经验，但原始学历比较低的同志到大专院校深造；选拔部分学历高、年纪轻，但无工作经验的人员逐岗位进行封闭式学习培训，每个岗位学习结束后进行考试和考评；在员工中选拔业务精通，语言表达能力强的同志，作为培训员工的老师，结合实际工作，有偿请其为员工进行岗位培训，促进整体素质的提高；鼓励员工参加系统进修和学历教育，男45岁和女40岁以下员工，要求凡未达到大本学历的，在3—5年内提升一个学历档次；抓好新上班大专毕业生的培养。从政治思想、业务技能等方面加大对他们培训力度，从严要求，重点培养；为督促管理人员抓好员工学习，对在市级以上考试中获得前10名的员工及分管的信用社领导给予一定奖励，从而有效调动了全员比学赶帮超的积极性。

　　（刘稳桥）

　　扎实开展机关作风建设活动

　　本报讯  近期以来，山东省烟台市福山区农村信用合作联社围绕“勤学习、深剖析、抓整改、谋发展”，在该社机关内组织开展为期半年的加强机关作风建设活动，并与创建六型团队“两项活动”紧密结合，收到了良好成效。

　　开展机关集中学习和自查自剖，加强作风建设。为进一步落实联社机关周六集中学习日制度，该社在征求各科室意见的基础上，制定了上半年集中学习计划，并印发了《机关2011年上半年周六集中学习日学习配档表》。为确保机关学习不走形式，该社机关采用了集中学习、自查自剖等多种方式，寓学习于剖析之中，寓整改于学习之中。

　　修订完善考勤制度办法，推进精细化管理。为进一步规范管理秩序，严肃干部员工工作纪律，该社结合薪酬制度改革的相关规定，研究印发了《福山区农村信用社考勤管理办法》。对干部员工出勤、请假及责任追究进行了详细规定，并将考勤情况直接与员工的工资绩效挂勾，此外，并将考勤结果列入干部员工的重要考核事项。通过加大考核力度，有效推动干部员工不断提高自我约束和遵守单位规章制度的主动性和自觉性。

　　与“两项活动”阶段性内容相结合，巩固学习成果。为进一步巩固学习成果，建立机关作风建设长效机制，该社将作风建设活动积极融入“两项活动”中。各科室利用自学时间开展了内部自我剖析，紧紧围绕思想作风、工作效率等方面进行深入细致地自查整改，并通过召开内部集中剖析座谈会、撰写剖析报告等方式接受全员监督，努力实现在评议中找差距，在整改中求提高。

（郭正）