2011年，每一位店长都有对职业的新规划和新期许，本文所调查内容为店长工作首要考虑因素和对薪酬的增幅等

　　工作首要考虑因素：店长认为“公司实力和发展前景”最重要的比例明显最高，占到33.2%；其次是“薪资竞争力”，占到14.3%。由此可见，店长们更看重的是公司给予的平台和实现自我价值的空间。

　　工作首要考虑因素 占比

　　工作挑战性 8.8%

　　工作稳定性 9.5%

　　晋升机会 7.7%

　　学习/进修机会 9.1%

　　薪酬竞争力 14.3%

　　福利 3.5%

　　公司实力和发展前景 33.2%

　　公司企业文化 6.6%

　　人际关系融合 3.1%

　　上级认可 4.2%

　　本次调查中，有33.2%的店长认为2010年度自己最缺乏学习/进修的机会，有23.1%的店长认为自己2010年度最缺乏休闲和娱乐的机会。

　　缺乏项目 占比

　　晋升的机会 15.4%

　　学习/进修的机会 33.2%

　　加薪的机会 18.5%

　　沟通的机会和渠道 9.8%

　　休闲娱乐的机会 23.1%

　　调查发现，36.4%的店长在未来12个月内对报酬增幅的期望是11-20%，36%的店长在未来12个月内对报酬增幅的期望超过了20%。

　　薪资增幅 占比

　　5%以下 4.9%

　　5-10% 22.7%

　　11-20% 36.4%

　　21-40% 22.7%

　　40%以上 13.3%

　　（转自《店长》杂志）