在今年的全国劳模和先进工作者表彰大会上，胡总书记在讲话中再次提出：要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。一时间，“让广大劳动群众实现体面劳动”引发了公众热议。“体面劳动”的概念最早出现在1999年6月的第87届国际劳工大会上，由国际劳工组织新任局长胡安·索马维亚首次提出。体面劳动意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、有充分的社会保护和足够的工作岗位。而煤矿企业职工的体面劳动则与安全息息相关。过去的煤矿工作就是安全无保障、工作生活不体面、“傻大笨粗”的代名词。因为煤炭企业成天与煤炭打交道，生产生活条件差，生活枯燥单调乏味，接连的矿难让人感觉工作危险、安全无保障。如今，让矿工实现体面劳动成为塑造煤矿企业新形象，提升煤矿地位的第一需要。

　　山东新汶矿业集团华丰矿

　　安全制度是“体面劳动”的前提

　　山东新汶矿业集团华丰矿首先明确安全主体责任，完善了“区队到班组、班组到互保小组、互保小组到职工个人”的闭环管理体系，从制度上保障了职工的安全健康。为维护职工合法权益，避免职工心态影响安全生产，该矿利用职代会的形式出台了《和谐矿区建设纲要》，把依法维权列为纲要的重要条款，坚持和完善“矿、公司、项目部、班组”四级职工（代表）大会制度，进一步完善了“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的矿务公开运作体系，健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、职工维权举报电话、工会主席信箱、重要关口代表值班、民主管理经验交流、经济分配解剖检查、职工代表巡视、廉政听证会等工作制度，实施了矿、分公司、基层单位“三级接访”制度，建立起劳动关系预警机制，通过组织职工填写问卷、职工思想动态分析、非公企业负责人座谈会和职工信访、家庭走访等渠道，分析、测定职工合法权益受侵的可能性，超前预防不和谐的劳动关系。为保证职工工作时良好的身体状态，该矿推行了“三七工作制”，实行了“双休日”，每年定期对职工健康普查，落实康复措施，将职业危害降到了最低限度。为保证职工的身心健康。此外，该矿还建立了职工“心理疏导站”，建立起职工心理动态管理档案，掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化，有针对性实施心理疏导，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，以心理健康确保行为安全。

　　淄矿集团唐口煤业公司

　　安全装备是“体面劳动”的先决条件

　　“井下通车了，以后下井就不用急着赶路了！”最近，山东淄矿集团唐口煤业公司西部轨道大巷、北部轨道大巷辅助运人系统通车后，职工们的喜悦之情溢于言表。随着矿井不断延伸，井下工作面离井口越来越远，最远的要步行一个多小时才能到达。为了减轻职工的旅途负担，唐口煤业公司在西部轨道大巷、北部轨道大巷安设了辅助运人系统，还在大巷内全部安装、更换了照明装置，保证了安全顺利行车。“真想不到我们在千米井下也能坐上‘地铁’！又平稳又舒适，每班能节省一个多小时的时间呢。”说起辅助运人系统给职工带来的好处，该公司职工黄衍滨乐得合不拢嘴。

　　在往年每到夏季来临，唐口煤业公司井下的温度都在30多度以上，2006年，该公司为了让职工免受酷热之苦，投入5000多万元建成了井下降温系统，近两年又对系统进行了改造，使制冷范围覆盖到了井下所有采掘工作面，职工们风趣地说，我们在“空调”屋里挖煤，真是爽得很。

　　此外，该集团新矿区自建设以来，斥巨资在井下所有采掘工作面都安装、使用上了现代化的综采、综掘设备，不断提高井下安全保障水平，不断提升职工业务技能素质。目前，有70%以上职工达到了技校、高中以上学历。而随着企业的不断发展，职工的生活也有了翻天覆地变化，职工收入连年有所提高，许多职工不但在城里购置了宽敞、舒适的楼房，也有了属于自己的小汽车，真正过上了富足的生活。用该集团许厂煤矿职工陈鹤龄的话就是：“现在的矿工生活，那真是芝麻开花节节高啊！”

　　恒源煤电股份公司钱营孜煤矿

　　安全环境是“体面劳动”的保障

　　如果采煤环境还是像过去那样，肯定是谈不上体面了。恒源煤电股份公司钱营孜矿首先为实现体面劳动，把全面质量标准化建设为重点，积极营造本质安全环境。以建一流精品工程、创一流安全环境为目标，在开展精品大巷、硐室、采掘头面等质量标准化建设活动的同时，实施井下环境综合治理，各运输大巷、综机工作面、转载点安设自动喷雾装置，实现无尘化清洁生产。安装安全监控监测装置，使用通风安全监控系统，实现瓦斯超限自动报警断电，并在主运输上下山使用乘人索车和助行器装置，减轻员工体能消耗。突出视觉效果和感官感应，创建安全识别系统，对井上下设备实行标色管理，统一规范重要施工地点、场所的安全语音提示、安全警句、安全标志，为员工提供良好的安全环境。

　　（通讯员：宁建民 李继峰 付金昌 记者：张 蕾）