近年来，武钢乌龙泉矿工会认真贯彻落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，积极履行劳动保护监督检查职责，创新劳动保护监督检查工作，实现了各类事故为零目标，为该矿又好又快发展提供了强有力的保证。

　　创新劳动保护工作培训模式，改老师上面讲、职工下面听的“满堂灌”方式为老师与职工互动或职工登台讲自己整改隐患、查处违章方面的经验教训，提高了培训的针对性；该矿还优化培训时间，结合不同时期的中心任务和关键工作，适时开展劳动保护培训工作，使培训工作有了灵活性和时效性。

　　创新劳动保护工作组织形式，从完善劳动保护组织机构入手，在成立矿级劳动保护监督检查委员会的基础上，下设了采矿、选矿、机动、活性一、活性二、轻烧等八个劳动保护监督检查中心，并在八个中心成立了47个群众监督检查小组，126名劳动保护监督检查员遍布全矿每一个角落，扩大了劳动保护监督检查的覆盖面。

　　创新劳动保护工作检查方式，按照安全管理标准化要求，为进一步提高劳动保护监督检查员的现场监督能力，推行了《乌龙泉矿劳动保护监督检查表》。检查表作为该矿生产作业现场安全状况的反馈，详细列入了该矿生产现场的采矿、选矿、运输、回转窑、竖窑、预热器等岗位等200多条现场安全检查内容。检查表的推行，进一步明确了劳动保护监督检查员的工作范围，使该矿劳动保护监督检查工作更加科学、规范。

　　创新劳动保护工作载体，深入开展“安康杯”竞赛活动，开展了人人查一条事故隐患或危险因素、人人整改一条事故隐患或危险因素、人人提一条安全合理化建议、人人创建一个安全文明岗的“四个一”活动。2009一年来，该矿劳动保护监督检查员查、改各类事故隐患或危险因素254项，提安全合理化建议67条，创建安全文明岗98个，该矿实现了安全生产“五个零”目标。

（王开平）