近日，安徽恒源煤电公司钱营孜矿员工有了思想“疙瘩”不直接向科区干部骨干倾诉，反而在网上写博文求助“员工聊吧”。

　　矿党委采取座谈、问卷等形式在员工中展开调查，结果显示有72名员工在遇到挫折、产生不良情绪时，不愿主动向党组织倾诉。究其原因，是因为有的领导谈心多数以说教为主，不给员工平等交流的机会；有的把员工隐私公开，让员工在单位无法“立身”；有的怕单位把自己列为“特殊人”，受到特殊“照顾”……

　　为此，该矿专门开设了网上职工思想政治工作网，安排时间组织基层党、团支部书记和宣传理论骨干进行集中培训；邀请市医院的心理学专家作辅导报告，开展网上心理问题解答。他们还在遴选出10名优秀思想工作骨干，在局域网上开设在线思想问答，负责全矿员工网上思想问题“会诊”，及时给员工答疑解惑。

（李继峰）

　　点评：“心灵驿站”的开通提高了与员工沟通能力，增强了思想政治工作的针对性和实效性。但也暴露出管理干部对员工缺少了解。为此，矿区思想工作者要积极适应新变化，加强网上思想政治工作，努力提高应用网络做员工思想工作的能力和方法。