前段时间跟一名基层安全员聊天，他的一段话我觉得很有意思。他说他在日常工作中就是愿意接触那些性格张扬、爱发牢骚的职工。乍一听觉得奇怪，仔细想想觉得有道理。这位安全员可以这么想，对他的工作有益无害。

　　智者千虑，必有一失。安全涉及到企业生产经营的每一个过程和环节，需要全体干部职工共同努力，需要各个岗位都尽职尽责，需要各方的协同配合才能把工作做好，做到位，做扎实。如果光靠安全员，即使动再多的脑子，花再多的心思，想再多的点子，用再多的力气，也不可能面面俱到，尽善尽美，工作中的缺陷、盲点及疏漏肯定还会存在，顾此失彼、挂一漏万的现象肯定会不同程度地存在。因此，牢骚是一剂“预防针”，是一颗“清醒丸”，是一张“提示牌”，可以警醒和鞭策安全员及时查遗补漏，完善措施，改进工作，减少和避免失误。

　　安全员应该主动吸收牢骚中的积极因素。曾经一家企业在召开班组安全例会时有人提出，某些所谓的“先进”在交接班时从来不交接隐患和问题，好像自己的岗位工作就是比别人过硬。后来，安全员经过沟通，得知这个现象就发生在班组的一名“老先进”身上。经过解决，“老先进”认识到自己的问题，发牢骚的职工也没了怨气，问题顺利解决。

　　其实，职工在安全工作中发牢骚，而且能够当着安全员的面把牢骚发出来，说明他们关注企业安全生产，关心企业发展，关心每一位职工的生命财产安危，对安全员是信任的，对安全工作是热情的，对企业安全工作不到位的地方看在眼里，急在心里，只是没有采用恰当的方式表达出来，而是以牢骚的形式表明自己的观点、意见和想法，亮明自己的态度和认识。虽然发牢骚这种方式不太好，但也反映出他们能够看到问题所在，是有思想、有见识、有思考的，对安全管理工作是内行。如果他们对企业丧失了信任，对安全工作失去了信心，就会事不关己，高高挂起，无论安全工作做得好还是坏，都不会有牢骚和怨言了。