山东肥城矿业集团曹庄矿以“构建人才培养基地”为目标，紧紧抓住培养、引进、选拔、使用人才等环节，不断营造吸引人才、用好人才的良好氛围。

　　该矿采用多种培训模式，加强与高等院校、科研机构的合作，邀请专家为职工进行培训，并选送优秀职工到高等院校学习深造。通过开展“每日一题、每周一课、每月一考”和小型多样的“技术比武”、“岗位练兵”等活动，造就了一批学技术、懂业务的人才队伍。同时，按照民主推荐、民主评议、公开招聘等方式，建立起科学的人才评价体系。在人才选拔上，落实低职高聘、破格提拔、区别对待等政策，打破身份界限壁垒。该矿还配合先后出台了《优秀工程技术人员评选奖励办法》和《优秀技术工人享受特殊奖励办法》对人才予以重奖。据统计，近年以来用于人才奖励资金达到百万元。（徐瑞）

　　点评：要建设成为安全高效的大型现代化矿井需要大量高素质的人才，曹庄矿给人才提供了良好的平台，能够培养和留住人才，解决制约企业发展的人才“瓶颈”，促进企业又好又快发展。