检修工小王前两天因为上岗没带防护手套被领导抓了个正着，不仅被罚了奖金还在大会上做了检查，心情特别不好。可没过几天就完全变了样，根本看不出来一点沮丧，还挺开心。原来，被罚后小王因为害怕再次被抓严格遵守规定，在一次事故中由于他防护措施做得好避免了伤害，现在他见人就说领导罚得好。

　　在企业中，职工因为“三违”被罚是常见的事，像小王那样被罚后心里有疙瘩也是在所难免，不过就像小王那样，被罚的最终结果其实是自己受益，职工如果能认识到这点，就能以正确的态度对待处罚。

　　职工被罚之所以会有情绪主要是因为丢了面子，这也是由于职工自身没有认识到安全的重要性，觉得自己只是犯了一个小的错误还没有造成什么后果领导就小题大做，觉得很不值当。但认真想想就会发现，领导是对自己负责才会提醒并给予处罚，如果领导是一个老好人，对违章视而不见，一旦发生事故，职工还会说这是一个好的领导吗？所以职工不要把领导的处罚当成是针对自己，要当成是领导对自己的爱护和帮助，诚心接受处罚，最重要的是通过处罚真正认识到自己的错误并努力改正，这样才是处罚的最终目的。

　　当然作为安全管理的领导更要认识到处罚的最终目的是为了消灭违章，在对职工进行处罚的时候要讲究方法，让职工明白自己的良苦用心，而不是以罚代管，让职工产生逆反心理，带着情绪工作，以致形成恶性循环，这就与处罚的初衷背道而驰了。

　　总之，安全处罚是安全管理的一种手段，最终目的是为了让职工养成自觉遵章的好习惯，实现安全生产，职工要理解领导的出发点，在被罚后积极反思，真正吸取教训。