近年来，陕煤化工集团铜川矿务局王石凹煤矿注重加强制度建设和现场管理，在矿长解耀明提出的“换个思维抓安全”的思想指引下，开展了新形式的安全活动，效果明显。前三季度,矿井质量标准化连续达到一级和省煤集团示范矿井标准，受到了一致好评。

　　询问入岗

　　安全询问活动就是所有的管理人员深入井下现场，询问在岗职工应知应会状况、周围环境安全状况，提醒职工注意安全生产，同时把查出的问题汇总，有针对性对工作不熟练、违反作业规程的人员进行安全补课或技术培训。安全询问活动开展以后，从矿领导到一般管理人员都深入井下。一次，矿长解耀明带领两个部门领导下井检查工作，在一处职工工作较集中地点，他细致询问职工的安全操作情况，提醒职工注意安全。发现随行的两个部门领导只听他询问，便说：“不能光听我询问，你们也要询问，提醒职工注意安全是每个管理人员的责任。”以8月份为例，全矿管理人员深入井下安全询问387次、询问人数达1061次，纠正各种不规范行为386次。询问入岗使安全生产的步伐迈得更扎实。

　　访谈入心

　　以往那种简单的批评很多职工只是听听就算了，根本没有入耳入心，有的倒是记住了，但心里却有了疙瘩，反而适得其反。这次开展的安全访谈活动给“三违”人员设了四关，亲属劝导关、伤亡遗属警示关、领导帮教关和安全补课关，环环相扣，让职工从道理和情理上都得到警醒震撼。为了使职工耳闻目睹“三违”给家庭造成的危害，矿工会还专门请来工亡职工的家属进行帮教。家属们伤心的讲述给职工带来了巨大的震撼，纷纷表示不但今后自己不违章，还要带头反对他人违章。安全访谈活动现已发展成职工伤病住院必访，职工生活及家庭遇到特殊困难必访，职工发生意外事故必访，职工受到处分处罚、有思想情绪必访的“五必访”以及职工思想波动必谈，职工违章、违纪必谈，职工岗位调整变动必谈，职工之间发生矛盾必谈，职工受到表扬或批评必谈的“五必谈”。

　　罚款“瘦身”

　　过去对待“三违”人员主要采取以罚代教的简单方法，甚至提出要罚得“让人心疼”。矿长解耀明这次与时俱进提出采取人性化措施，降低罚款，加强帮教。8月份该矿开展安全无罚款月活动。下发了《关于开展规范职工行为安全无罚款月活动的通知》，通知规定在抓好“手指口述”、 “四位一体”开工确认制的同时，重点抓好干部现场纠正职工不规范行为，除对酿成事故的责任人必要的处罚外，原则上取消个人安全罚款，动员各方面的力量做好对“三违”帮教工作。8月份全矿共帮教“三违”人员43人，实际只对21人进行罚款。以教促改有效地克服了以罚代教现象，提升了人性化管理水平。从9月的情况看，“三违”现象明显降低，安全生产形势良好。(孟凡平)