陈迎宾于2006年上半年调到九江县联社。他任人唯贤，坚持“不拘一格、用人之长”。2008年，陈迎宾在九江县信用社全面推行正、副股级干部竞聘。通过公开考试、演讲、答辩等程序，新提拔副股级以上干部39人，使中层干部中出现了一批新面孔。

　　2008年，陈迎宾在九江县联社首次推行全员绩效考核系数差异化管理的改革，真正实现了“按劳取酬，同工同酬”；在市场开拓上，他紧密结合九江的产业特色，力争“唱”好信贷品牌创新这出“重头戏”；他先后推出了食用油质押贷款、商标权质押贷款、化肥和棉花仓单质押贷款等新型信贷产品。到目前为止，九江县农信联社各项存、贷款规模和盈利水平均已达到翻番的目标。