前几日，重庆市綦江县石壕镇26名安监人员集体提出辞职。因为还没有得到“批准”，他们目前还在各自岗位上继续工作。

　　马华雨是石壕镇安监办主任。6月30日，他和他的25名同事的集体辞职请示被送至镇领导手里。辞职理由很简单：安监人员责任重压力大风险高，而换来的确是低待遇、工资少。基本上没有假期，一年至少有两个月的节假日不能休息。

　　就在此前一天，綦江县通过了一项关于加强安全生产工作的决议，其中规定对安全事故直接责任人员和负有领导责任的人员，明确了调离现工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。

　　辞职的理由——

　　马华雨说，这次集体辞职主要是待遇低。该镇27名安监员，除一名是公务员编制没有辞职外，26人要求辞职的人员中有14人是事业单位编制，12人为临时工。“公务员的津补贴政策早已到位，今年6月教师绩效工资也已开始兑现，我们这些事业单位人员的工资改革却没说法。”

　　作为安监办主任，他的工资为1073元，从今年起加了500元的事业单位工资改革过渡费。该部门工资最少的人拿700，加上过渡费也不过1200。与马华雨同样工龄的“石壕镇上的公务员可拿3000元以上”，这让他很不平衡。

　　其次，工作压力大也是不容忽视的原因。石壕镇是重庆市的产煤重镇，全镇有17家煤矿。但马华雨说：“煤矿是我们监管重点之一，但我们的工作不止煤矿，包括交通、非煤矿山、烟花爆竹、危化品、地质灾害、森林防火等25项都得管。”綦江县政府安全工作抓得很紧，安监人员工作责任重压力大风险高，收入却少。

　　真正的诉求——

　　递交辞职请示过去大半个月了，并没得到批准。綦江县政府今年3月份的一份文件显示，马华雨是该县2008年度安全生产先进个人。据马本人介绍，此称号他已连续获得数年。“集体辞职，只是想让上级能适当照顾一下我们的生活。”马华雨坦言，大家的想法是，如果不同意辞去安监工作的话，希望能转安监办工作人员事业单位身份为公务员身份，实在不行能否在待遇上参照公务员执行。

　　参照公务员就意味着收入待遇可以提高，此外，还可能升职或调职。马华雨说：“由于不是公务员编制，干部提拔基本考虑不到我们。我们这里有从事安监工作差不多10年的，都没得到提拔或是调整到其他岗位上。”“有公务员编制的多不想过来，主要是担心出事被追责。”

　　那么如果获批准了，他们的去处是哪里呢？最近綦江同华煤矿“5·30”事故，多人被抓或是撤职，更是触动了他们集体辞职的想法——辞去安全监管职务，重新回到农业服务中心、文化服务中心等编制岗位上去，“回去拿同样的钱，压力要小得多，至少睡觉要安稳些，不怕半夜来电话了。”

　　安监队伍不稳定

　　綦江县分管安监工作的的县委常委、副县长朱川说，綦江煤矿多，安全工作这些年来抓得紧，安监系统压力确实很大，确实也存在与其他很多地方一样的安监队伍不稳定的情况。

　　朱川表示，这些年安全工作多强调的是责任，而缺乏对安监人员的人文关怀。作为区县，有些政策特别是编制及事业单位绩效工资没办法突破的。朱川建议，全市应统一出台安监人员的人文关怀措施。

　　而据了解，基层安监员喊累不是个别现象，近3年来，重庆市乡镇基层的安监队伍中，已有三分之二以上的安监员调离岗位。

　　今年1月以来,湖南娄底涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员,以各种理由提出辞职。5月份，媒体相继报道湖南娄底48名安监员集体辞职事件。在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”，同时需要良好的心理素质和乐观向上的心态。当众多媒体将视角对准那里时，很多安监员却选择了沉默，后此事件没有了后续报道。经调查,经济窘迫只是涟源市乡镇安监站暴露的问题之一,问责严厉、工作没有安全感似乎才是辞职背后的主要原因。

　　如果安监人员都辞职了，我们的安全生产工作要怎么办？

　　制度的改革

　　7月22日，记者采访了石壕煤矿党委工作部的蒲德贵，向他了解相关情况。他告诉记者说，21日镇长让他去拍一个专题片，顺便问了问大家有关安监员集体辞职的事，但是很多人对此对讳莫如深，避而不谈。

　　蒲德贵说，据他了解，这些安监员大部分都是通过社会招聘过来的。以前在煤矿等行业搞过安全工作，所以对安全工作很了解。这次集体辞职事件，在蒲德贵看来，媒体的报道有点“跑题”。

　　他说，因为近几年重庆当地安全事故发生较多，导致很多地方安监员受到了处罚。这也使得其他人工作压力增大。但是，如果他们能把本职工作做好，就不至于造成现在这个局面。安监员的工作重点就是搞好安全，把工作重点放在如何促进辖区内的安全生产形势上，如何避免和减少事故上。

　　所以，在他看来，媒体和公众不该把注意力集中在安监员的待遇上，而是要去探求，政府如何做好工作保证各方责权利相平衡，安监员如何体现其价值。

　　在这个过程中，他提到了经济杠杆的作用。蒲德贵举例说，他们石壕煤矿给班长、安全员相当于矿长的权力，凡是有安全隐患就可以自行处置。每个月给他们600元的安全工资，只要该班没有一个人出事故，这600元就归他们，而不是简单一味地从工资里面扣钱，这样班长和安全员的工作积极性就更大些。蒲德贵说，如果因为安监员本身工作不到位或者监管缺失，导致事故频发，进而导致本身社会地位和经济收入得不到提高，是该从他们自身找原因。如果做好安全生产工作就能够给予安全奖金，而不是简单的凡是出事就扣钱，可能他们心理上更能接受。

　　只是这笔“安全奖金”从哪里来，是当地政府应该考虑的问题。

　　后续：

　　赶水镇安办主任也辞职

　　（本报驻重庆记者 杨耀文）7月22日，记者在重庆市綦江县就26名安监员集体辞职的后续情况进行了采访。采访后得知，要调整安监员的待遇，实际不是哪个县能够轻易决定的。这个职位是一个全局性的事情，一个省、一个市要有不同的标准，其他地方就容易产生攀比，可以说是牵一发动全身。一位不愿透露身份的知情人士透露，这次重庆市綦江县在26名集体辞职风波发生后，该县赶水镇的安办主任也递交了辞职申请；同时，重庆市安监局长肖建康很快赶到该县，与县领导及相关部门领导一道，就安监员工资待遇偏低等有关问题进行了详细探讨。具体结果，应该要等市里有了统一思路后才会有明确的结果。